领导干部性别培训的难点跟对策探讨.pptVIP

领导干部性别培训的难点与对策探讨 中央党校妇女研究中心 李慧英 培 训 对 象 妇女领导转向党政领导 领导干部开课难 性别分析到位难 开课得到认可难 四 大 认 识 阻 抗 性别平等与社会发展没关系，与分管的工作没有关系 中国没有性别不平等的问题，妇女地位已经很高了 妇女自身的素质问题，是经济落后导致的 中国的性别习俗文化历史悠久、根深蒂固，难以改变 主 要 内 容 一 领导干部性别培训的意义 二 培训者的立场与知识储备 三 培训的应对策略 一、领导干部性别培训的意义 处于两个交叉点上 性别宣传对象的转变 培训模式的转变 性别宣传对象的转变 倡导者是国家计生委 2006年：《关爱女孩行动宣传指南》工作目标 将性别平等和综合治理出生性别比偏高、并促其恢复平衡作为关爱女孩工作的总目标。 第一，强调女儿的权利 第二，强调关爱女孩、保护女童。 第三，男女平等、尊重女性。 权利作为性别平等的基石 重形式轻内容 现代商业广告手段 制作大型公益广告牌和灯箱宣传牌 怎样使宣传具有实质内容？ 民间组织的宣传方式 宣传小折页 宣传品、宣传画 宣传实物：围裙、折扇 宣传袋 从宣传群众转向倡导领导 倡 导 观念 认识 党校干校教师成为倡导主体 培训要增加领导者的性别敏感认识 培训是推动领导采取行动的必要前提 二、培训者的立场与知识储备 第一，