风华公司人力资源培训跟开发的实证分析.docVIP

第 PAGE 2 页 共 NUMPAGES 16 页 华北工学院分院管理工程系毕业论文 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 16 页 风华公司人力资源培训与开发的实证分析 作 者：高 燕 指导教师：张山虎 【摘 要】一个公司有必要开展组织培训工作，就意味着公司内部出现了薄弱环节，必须采取某种培训项目来弥补。培训需求评估将重点放在素质水平上，包括评估技术人员的知识、技能、态度、价值观等。把诸如质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等数据指标，与培训前进行对照，着重对培训结果进行评估分析。此外，还要结合企业员工的自身特点，对其进行合理的职业开发与规划，使员工的工作与组织的需要保持一致，让员工的发展与组织的发展同步进行，达到事得其所，人尽其才的目的。 【关键词】需求分析 效果评估 人员开发 【Abstract】It is necessary for a company to develop and organize the training course .It means there is weak link in the company, which should be made up by some training projects. Needs assessment of training should emphasiz