人力资源管理的核心在于开发_人力资源管理.docVIP

人力资源管理的核心在于开发_人力资源管理论文-毕业论文 作者：未知 下载前请注意： 1：本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。 2：如果不晓得侵犯了你的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理 3：可以淘宝交易，七折 时间：2010-06-10 20:19:44 人力资源这一概念在我国的流行与使用大约出现于上世纪90年代中后期。在此之前，我国更多的是用人事一词来指代实际工作中的与人相关的各种活动。随着人力资源这一概念使用频率的增高，我国众多的企事业组织的“人事部”也相应改成了“人力资源部”。名称的变化不仅反映了我国在“人”的问题上的观念变化，而且也丰富和扩展了“人事”的内涵，使过去的招工、定岗、付薪的机械的工作变成了挑选、挖掘、考核的动态的工作。加上随着“以人为本”思想的深入，重视人的价值的观念也使各经济主体把焦点集中到了人的能力的发挥方面。　　但是，在人力资源管理的核心问题上，却是众说不一。有的认为人力资源管理的核心是价值评价问题，即通过价值评价体系及评价机制的确定，使人才的贡献得到承认；有的认为人力资源管理的核心是薪酬的确定问题；有的认为是人才的选拔问题等等，不一而论。　　那么，人力资源管理的核心问题到底是什么呢？为了比较深入地搞清楚这个问题，不妨先看看什么是人力资源。　　人力资源一词由“人力”与“资源”组合而成。在《辞源》中，人力，被解释为“人的能力”，它是人类所具有的体