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BS结构下人力资源管理可视化动态决策支持系统探讨 　　摘要：随着社会的飞速发展，信息化技术的不断研发与创新，当今社会的各行各业信息化发展趋势越来越显著。与此同时，也正是由于信息技术的不断创新速度的增快，企业的人力资源管理已经成为现如今依照信息化技术进行管理的重要课题。人力资源是企业发展过程中重要的组成部分，因此为了顺应社会需求，对信息化技术B/S结构下的人力资源管理可视化动态决策支持系统相关内容进行探究。 　　Abstract： With the rapid development of society and the continuous development and innovation of information technology， the development trend of informationization in all walks of life in todays society is more and more obvious. At the same time， it is precisely because of the rapid pace of innovation in information technology， enterprise human resources management has become an important issue to manage in accordance with information technology. Human resources is an important part of the process of enterprise development. Therefore， in order to meet the needs of the society， the content of visual dynamic decision support system of human resource management under information technology B/S structure is explored. 　　?P键词：B/S结构；人力资源管理；可视化动态决策系统 　　Key words： B/S structure；human resource management；visual dynamic decision system 　　中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2017）22-0085-02 　　0 引言 　　人力资源管理信息系统的发展自20世纪60年代末期就已经得到了运用。当时社会的计算机信息技术正处于发展运用阶段，各种大型企业在当时情况下采用的都是手工计算，此种方法往往会导致错误的频繁出现，浪费了大量的人力、物力以及时间，更多的是不必要的成本投入。那么为了解决此种现象，人力资源管理信息化技术系统就因此而生。随着信息化技术的不断创新发展，人力资源管理信息系统中的数据库与人力资源相关的数据信息得到了统一，从而形成了集成化的信息源。并且拥有了一定的用户使用界面。而报表在人力资源信息化的管理过程中已经由单纯的收集数据以及对数据进行汇报分析，从而为企业的管理工作人员进行支持，并且将整个过程都进行智能化的自动工作处理。而人力资源管理系统不断研发使得企业对人力资源进行管理工作的开展过程中发生了一定的变化。此种变化取代了人工的工作效率，对人力资源的系统造成了一定的影响。 　　1 B/S结构下的人力资源系统的建设要求 　　通过构建B/S结构下的人力资源信息管理系统，可以在该系统中连接任意一项后台运行数据。而数据库的内部接洽处一定要灵活，可以在此情况下选用嵌入式的接口方式。通过采用不同的方法，对人力资源的信息查询效率就会存在不同。那么通过此种结构系统从而提供多样化的服务，采用不同的解决方案，通过分布式的方案，数据能够分布在不同的区域网内，合作和是由上下系统的合作进行数据信息的交换，因此该系统较为适用于地域分布较广、分布结构较为分散的机构。 　　1.1 系统通用效果 　　通过采用该种系统能够将企业的各个员工的具体信息分为工作人员的具体信息集合以及子集信息的集合，对此种信息按照一定的规范防止，从而对该系统性能的整体效率达到一定程度的提升。工作人员的基本信息集合主要就是根据工作人员描述的基本信息，通常情况下包括工作人员的生日、地址、联系方式以及出生年月、姓名等。每个工作人员的信息都是根据工作人员所描述的辅助信息，比如学历、职务等。那么该系统可以按照工作人员所描述的多种信息进行子集信息的建立，也可以在原有基础信息上添加辅助信息。因此，此种信息收集格式是由多种