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瑋辰(龍口)實業有限公司 《人 事 管 理 規 章》 2001 總 則 試用及錄用 職務異動 離 職 薪資與員工保險 加班、加時、調休管理 出勤、請假、休假管理規定 特別休假管理規定 培 訓 制服及工作牌 考 核 與 獎 懲 附 則 一、 總 則 本公司員工的聘用、試用、錄用、職務異動、解職、服務、交卸、給假、出差、值班、考核、待遇、福利等事項除國家有關規定外，各級員工均應遵守本規則各項規定。 本公司自總經理、副總經理、總工程師、總會計師等以下人員，均稱爲本公司員工。 本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。必要時，本公司得要求員工覓妥保證人，保證其在本公司服務期間遵守本公司一切規章。 本公司根據業務需要，聘用各級員工，經總經理核准並由管理部門統籌計劃並招聘。 新進員工第一天報到時，應由管理部主動介紹認識廠區及工作性質與環境，並應向新進員工說明本《人事管理規章》、《總務規章》、《員工行政/經濟獎懲管理條例》；如屬辦公室員工應再加上《行政事務管理規定》; 此報到流程結束後, 再由管理部主管簽署紀錄於新進員工報到卡後及再轉其所屬部門, 由所屬部門主管介紹《部門職責》及相關作業程序、辦法，並由新進員工及主管簽署紀錄後，送管理部查存后，始得辦理正式報到手續。 二、 試用及錄用