跨国人力资源管理ppt（学员，高级，1天）.pdfVIP

下载本文档

4
0
约8.63千字
约 25页
2018-08-13 发布于湖北
举报
版权申诉

跨国人力资源管理ppt（学员，高级，1天）.pdf

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

跨国人力资源管理ppt（学员，高级，1天）

Transnational HRM Transnational HRMTransnational HRM 跨国人力资源管理跨国人力资源管理跨国人力资源管理孙越 tonyyuesun@ 孙越 tonyyuesun@ 孙越 tonyyuesun@ 内容跨国人力资源管理的影响因素跨国人力资源管理的影响因素国际化战略和跨国招聘国际化战略和跨国招聘跨国培训与开发跨国培训与开发跨国绩效薪酬管理跨国绩效薪酬管理跨国人力资源管理的影响因素 Hofstede’s Culture Dimensions Hofstede文化纬度纬度 Power Distance 组织中权力较少的成员对权力不平等分配的预期和接受权力距离程度 Individualism/个人主义组织成员关心个人目标、独立性和直系亲属的程度 Collectivism/集体主义组织成员关心群体成员和群体目标的程度 Masculinity/男性化社会的主导价值观强调自信、竞争和物质主义 Femininity/女性化强调人际关系、他人利益和工作生活品质 Uncertainty 人们忍受不确定性状况及其建立信仰和制度减少不确定 Avoidance 性的程度不确定性规避 Long-Term 儒家的价值观，强调长期导向、节俭、储蓄、坚持、有 Orientation 长期导向羞耻心内容跨国人力资源管理的影响因素跨国人力资源管理的影响因素国际化战略和跨国招聘国际化战略和跨国招聘跨国培训与开发跨国培训与开发跨国绩效薪酬管理跨国绩效薪酬管理公司的国际化战略 Global/全球公司 Transnational/跨国公司 Global/全球公司 Transnational/跨国公司 Global/全球公司 Transnational/跨国公司将世界看成一个单一市专有设备保证当地反应速度；将世界看成一个单一市专有设备保证当地反应速度；场；营运由总部集中控制复杂沟通机制保障全球协同场；营运由总部集中控制复杂沟通机制保障全球协同全球化 International/国际公司 Multinational/多国公司 International/国际公司 Multinational/多国公司 International/国际公司 Multinational/多国公司利用现有能力在国外市场在多个国家的分支机构独利用现有能力在国外市场在多个国家的分支机构独拓展业务立营运拓展业务立营运当地反应速度国际雇员的种类国际