胜任力在人力资源管理中的应用_人力资源管.docVIP

胜任力在人力资源管理中的应用_人力资源管理论文-毕业论文 作者：网络搜集 下载前请注意： 1：本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。 2：如果不晓得侵犯了你的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理 3：可以淘宝交易，七折 时间：2010-06-10 20:05:42 摘要:随着企业所处内外环境的变化,传统的人力资源管理的缺陷逐渐显现出来,迫切需要构建新的人力资源管理模式?本文构建了一个基于胜任力的人力资源管理新模式,并对其主要构成要素进行了较为详细的阐述? 　　关键词:胜任力;人力资源管理;胜任特征模型 　　 　　人力资源已成为企业的第一资源,人力资源竞争优势是企业的核心竞争力之一?面对知识经济的到来,传统的人力资源管理显现了种种弊端,如何使人力资源管理更适应知识管理?柔性管理?以人为本的管理,都是管理界所探索的问题?胜任力的概念提出后,为知识经济时代的人力资源管理提供了新思路,人力资源管理从基于岗位(工作)的传统人力资源管理向基于胜任力的人力资源管理转变?这种以员工的胜任力为基础的人力资源管理,能企业构建自身不可模仿的核心竞争力服务,使企业在激烈的竞争中立于不败之地? 　　 　　一?基于胜任力的人力资源管理相关概念 　　 　　1?胜任力与胜任特征 　　对胜任力的内涵,目前比较一致的观点是:胜任力是指在工作情景中员工的价值观?动机?个性或态度?技能?能力?和知识等关键