人力资源管理韩语版.pptVIP

제 13 장 노 사 관 계 관 리 담당교수 :유문조 1153306 유아동 11533 유취취 목 차 Ⅰ. 노사관계 기초 Ⅱ. 노동조합 Ⅲ. 단체교섭 Ⅳ. 단체협약 Ⅴ. 부당노동행위 Ⅵ. 노동쟁의 Ⅶ. 노사협의제도 Ⅷ. 경영참가제도 Ⅸ. 디지털 시대의 신노사문화 제 1 절 노사관계의 기초 노사관계의 의의 노사관계 발전과정 ① 전제적 노사관계 ② 온정적 노사관계 ③ 완화적 노사관계 ④ 민주적 노사관계 일반적 역사/경제적 ① 전제적 노사관계 ② 온정적 노사관계 ③ 완화적 노사관계 ④ 민주적 노사관계 ⑤ 항생적 노사관계 제 2 절 노동조합 근로조건 유지 또는 개선을 목적으로 하는 임금근로자의 지속적 단체 제 3 절 단체교섭 임금 및 근로조건 등에 관한 협정을 이루려는 목적으로 행하여지는 협상 제 4 절 단체협약 단체교섭을 통한 당사자 간의 합의 후 이를 약정함으로써 성립하는 것 제 5 절 부당노동행위 근로자의 단결권 등을 침해하는 사용자를 봉쇄하려는 것 부당노동행위 구제절차 (원칙적으로 2심제) 제 6 절 노동쟁의 노동조합과 사용자 사이 근로조건에 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태 파업(근로자가 집단적 노무제공 거부), 태업(근로자가 작업능률정하), 준법투쟁(규정을 필요이상 준수), 불매운동(제품구입, 시설이용 거절), 생산관리(근로자가 지휘명령 거부), 피케팅(파업참여 협력요구) 조업계속(노동조합 파업중 근로희망자를 사용해서 조업을 하는것) 직장폐쇄(근로자의 노동력을 조직적, 집단적, 일시적 거부 하는것) 제 7 절 노사협의제도 근로자, 노동조합이 경영상 제반 문제에 다양한 형태로 참가하는 제도 구분 노사협의제 단체교섭 목적 노사공동 이익증진 임금,근로조건 개선 배경 쟁의행위 없음 쟁의행위 가능 당사자 근로자 대표 및 사용자 노동조합 대표 및 사용자 대상 노사간의 이해가 공통 근로조건처럼 이해 대립 결과 법적 구속력 없음 단체협약체결 근로자와 사용자를 대표하는 동수의 위원으로 구성(3인이상 10인 이내) 임기는 3년, 운영은 3개월마다 정기적으로 회의, 출석 2/3 이상 찬성으로 의결 제 8 절 경영참가제도 노사쌍방이 상호의 이해를 넓히고 협력하는 기능을 가진 제도 제 9 절 디지털 시대의 신노사문화 구분 신노사문화 구노사문화 기본 특성 신뢰와 존중 참여와 협력 자율과 책임 불신과 무시 배제와 투쟁 타율과 무책임 관행 열린 ·참여 경영 생산협력 중시 법규범 존중 닫힌(권위주의)경영 분배협상 중시 법규범 무시 법·제도 노동기본권 보장 근로조건의 균형보허 파트너십 제도 구축 노동기본권 제약 일부 근로조건의 과보호 파트너십 제도 미비 환경 무한경쟁 지식사회 민주주의 신근로계층 제한경쟁 산업화시대 권위주의 구근로계층 THANK YOU