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三缘文化对促进地勘企业发展作用 　　摘要:怎样适应经济社会发展的新要求,探索自身发展的新路子,是摆在转型改制过程中的地勘单住面前亟需解决的问题,文章就“三缘文化”在地勘企业的作用谈了几点认识。 　　关键词: 　　“三缘文化”;地勘企业;企业文化;传统文化 　　 　　一、中国地勘企业组织背景及特色 　　 　　随国家经济体质改革的步伐和宏观政策调整,中国当前的地勘行业在经历多次变革、重组和发展方向调整后,仅小部分单位仍服务于原属系统,从事主管部门委派的课题、劳务、规划、区调等业务,绝大部分单位经历并、转停、等变革后大都转向服务于当地基础设施建设领域,大部分地勘单位经营模式都从最初的被动接受调遣转向积极主动投身市场,谋求生存发展之道,特别是经历过转行、重组、改制等变革后新建的起来的中小形的地勘企业,这一点尤为普遍。当前而言“市场”就是这部分单位的“生命线”。为了生存,它们急需在过度期内拥有市场,获取生存空间,建立起自己的业务网络;为了发展,它们急需锻炼队伍,积累经验和资历,以便于在激烈的市场竞争环境下占有一席之地,从而获得自身发展的机遇。因而开发和拓展业务网络是它们的当务之急,灵活的发挥机制作用,深化改革,挖掘潜力,调度一切可以开发的积极因素,达到企业发展预期目标,是该类企业管理上探究的重要课题。 　　 　　二、何谓“三缘文化” 　　 　　诚然,企业的发展需要一种机制,需要一种氛围,需要对全体员工的行为、意识有共同的引导,才能在企业内部激发出“拧成一股绳”的动力。每一个成功的知名企业快速发展的背后,都有一套具有自身特色的企业文化作为精神支撑。而企业文化因时代、行业、地域、民俗文化等因素的影响,具有典型的个性特色。 　　何谓“三缘文化”?本文所提及的“三缘”是指传统民族文化意义上的“人缘、亲缘和地缘”,本文所倡议的“三缘文化”是指以群体文化为特征,以人缘、亲缘和地缘为纽带,以人际网络、社会资源为主要内涵的综合性议题。宣扬“三缘文化”区别于当前社会负面意义上的徇私枉法、拉关系、走后门之类的以亲谋私,搞小帮派、小团体主义,扰乱公平竞争秩序。破坏社会主义法制和损人利己的丑恶行为,而是倡议科学合理的利用中国传统文化的某些积极要素如中华民族传统的亲情观、家庭观、道义感、思源感、归宿感等人文文化特点,利用人本性的某些特点,发挥它们的积极作用,为企业所用,在遵守法律约束和维护公平竞争秩序的前提下,挖掘潜力、抢夺先机、发挥优势、拓展空间,促进企业的发展和繁荣。 　　 　　三、“三缘文化”的渊源及与现代企业文化的联系 　　 　　血缘的结合是人类历史上最古老、最原始、最自然的结合方式,自古至今,在任何一个社会中,血缘关系都是一条纽带,对维系群体关系、社会关系、阶级关系普遍具有重要意义,它跟地缘、亲缘、神缘、业缘等群体关系一样,都是具有某些共同特征的个体,基于共同的心理需求而自发联成的结合团体,具有很强的凝聚力。血缘关系群体连接根基为血统的传承关系,以家族、宗族为纽带的亲缘群体,实际也是血缘关系经姻亲关系组合后的又一衍生群体,二者不仅凝聚力强而且笼罩着更深一层“血浓于水”的亲情关系,二者与以村、乡、县、州(郡)省、国度等地域性及行政区划为依托的地缘群体,都映射出寻求共性、寻求情感归属的人性共有特点及归宗思源的本民族特色,三者经中国古代二千多年的封建社会结构模式长时间坚韧、牢固地连结及封建道义、民族习俗的熏陶强化,使中华名族的人缘、亲缘和地缘等群体意识尤为根深蒂固。 　　中国传统文化中的某些精华至今仍在中国企业文化建设乃至社会思想领域具有重要意义。从某种意义上,中国企业文化建设很多内容其实是在对某些传统文化进行增值和开发。是在对传统文化去其糟粕,取其精华,为我所用。“三缘”文化作为传统文化中的一个分子,具有广泛群众基础,为中华民族所认同。经过对其开发增值,对我国某些行业(如地勘单位)企业文化及经济建设起到了许多积极作用。 　　 　　四、“三缘文化”对促进地勘企业发展的积极作用 　　 　　中国的地勘行业跟其他许多行业―样,具有自身典型的行业特色。在长期的实践中,因其工作性质、工作对象的特殊性,其管理模式和运作模式也彰显着自身的特点。其一,地勘行业是劳动协作性较强的服务性行业,其正常运作需要大量的各种技能、文化层-次、体能层次的劳动者,如农民工、技工、专业技术人员等等。各工种的配合协作是其管理上的重要课题,也是企业长足发展的一个重要因素。其二,地勘行业具有典型的地域特色和专业特色,中国幅员辽阔,各地不仅地形、地貌、地质结构千差万别,同时因服务对象不同、细部工作差别之大,即便是同行却不同专业某些细部工作依然存在隔行如隔山地差别。其三,地勘单位工作对象具有规模总体较小、周期普遍较短、流动性大的特点。其四,当前地勘行业工作目