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《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》学习贯彻心得体会2篇 　　《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》学习贯彻心得体会【1】 　　近日中组部修订印发了《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》。《守则》明确了“凡提四必”和“三个不上会”“两个不得”“五个不准”等纪律要求。这是中央继发布《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》、《关于防止干部“带病提拔”的意见》等制度后出台的又一重要制度。 　　十八大以来，党中央对全面从严治党提到前所未有高度，可以说，全面从严治党，是新一届中央领导集体治国理政最鲜明的特征，充分体现了以习近平同志为核心的党中央对党永葆先进性和纯洁性的深刻忧思。《守则》的出台，进一步规范了党委(党组)讨论决定干部任免事项议事规则和决策程序，进一步加强和规范党内政治生活营造风清气正的政治生态，为新时期做好干部选拔任用工作提供了重要保障。 　　党要管党，首先是管好干部。用好一个干部，将会带动一大片;用错一个干部，将会影响一大片。有什么样的干部，就有什么样的干部作风。苏荣卖官鬻爵、山西塌方式腐败、衡阳破坏选举案等一系列教训警示我们，如果遏制不住任人唯亲、“带病提拔”、程序空转等选人用人上的不正之风和腐败现象，让原本风清气正的干部任免生态，将会受到严重污染。 　　在这换届关键之年，中组部在这关键时间进一步修订完善了《守则》，重申了党管干部原则和好干部标准，强化了党委(党组)的领导和把关作用，明确了“凡提四必”和“三个不上会”“两个不得”“五个不准”等纪律要求，这彰显党中央持续推进全面从严治党的坚强决心。 　　规矩面前，没有特殊，也没有例外。在干部任免问题上，各级党委(党组)和领导干部必须要用《守则》筑牢干部任免“防火墙”，坚持组织原则，严把选任关口、严格任免程序、严守工作纪律，用能力说话、用成绩说话、用作风说话，以严的要求、实的作风、铁的纪律把好干部选拔任用讨论决定关，真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部用上来。 　　《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》学习贯彻心得体会【2】 　　中组部近日修订印发了《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》，重申党管干部原则和好干部标准，强化党委(党组)的领导和把关作用，明确了“凡提四必”和“三个不上会”“两个不得”“五个不准”等纪律要求。 　　古人有言：“建官惟贤，位事惟能。”选拔任用好信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部，是我们事业成功的关键所在。习近平总书记在党的 HYPERLINK /fanwen/tag358.html \o 十八届六中全会心得体会 \t _blank 十八届六中全会上强调，选人用人是党内政治生活的风向标，用人上的不正之风和腐败现象对政治生活危害最烈，端正用人导向是严肃党内政治生活的治本之策。由此而言，以铁的纪律护航人事工作，以好的风气选出好的干部，我们才能将全面从严治党落到实处，建设出万众一心干事创业、聚力 HYPERLINK /fanwen/tag131.html \o 改革工作总结 \t _blank 改革的积极局面。 　　根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，党委(党组)及其组织(人事)部门按照干部管理权限履行选拔任用党政领导干部职责。去年制定的《中国共产党党组工作条例(试行)》中也明确指出，党组应当贯彻党管干部原则，加强干部队伍建设，完善干部培养选拔机制，加强干部教育培训，从严管理监督干部。党委(党组)担负着科学、公正、正确地识人察人、选人用人，坚决抵制各类不正之风的政治职责，可以说是落实党管干部原则、做好人才工作的第一责任人。 　　现实情况表明，干部任免尤其是集中换届期，往往是跑要风、说情风、拉票贿选风等不正之风和腐败行为的高发期。几天前，一位省会城市的市委书记就发文指出，落实好“德才兼备、以德为先”的选人用人导向，需严防“贵人”“高人”“好人”三种人。这三种人，要么是搞小圈子、小团体内权权交易、利益交换，要么是买好卖好、送顺水人情，丧失组织原则、缺乏是非观念，无不严重破坏选人用人的公平公正。对党员干部而言，给位子、给机会，不如给一个公平的“赛马”机制。对党委(党组)来说，把好干部选拔任用讨论决定关，确保干部任免工作风清气正，影响重大，责任重大。 　　此番修订印发的《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》，进一步规范了党委(党组)讨论决定干部任免事项议事规则和决策程序，对于营造良好选人用人风气提供了强有力的制度保障和组织保证。守则中的许多规定，都显示鲜明的问题导向。比如不得以个别征求意见、领导圈阅等形式代替党委(党组)会集体讨论决定干部任免，可以有效防止“一言堂”干扰公平原则、“成绩说话”不如“后台可畏”等问题。又如，一些领导干部在离任前违规突击提拔干部的问题，被中央巡视组多次提及，在不