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幼儿园教师国家级培训计划实施效果调查研究 　　【摘要】为切实加强农村幼儿园教师的队伍建设，我国从2011年起开始实施“幼师国培计划”，该计划包括农村幼儿园教师短期集中培训、农村幼儿园转岗教师培训和农村幼儿园骨干教师置换脱产研修三个培训项目。研究者从实施效果、问题与不足、改进建议三方面对“幼师国培计划”进行了探讨。调查及研究表明，参加“幼师国培计划”的学员主要来自教育部门办园和县城幼儿园，且多数由园长直接指派；农村幼儿园转岗教师培训项目的效果显著低于其他两个项目；三个项目的实施效果均以培训评价维度最低。为此，研究者提出，应严格规范“幼师国培计划”的学员遴选工作；要给予农村幼儿园转岗教师培训项目更多的关注；要注意收集分析学员对培训项目的感受和意见建议，从而不断提升“幼师国培计划”的质量和效能。 　　【关键词】幼师国培计划；实施效果；培训需求调研 　　【中图分类号】G615 【文献标识码】A 【文章编号】1004-4604（2015）07/08-0033-04 　　为贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010～2020年）》《国务院关于当前发展学前教育的若干意见》和《关于加大财政投入支持学前教育发展的通知》等文件精神，加强农村幼儿园教师队伍建设，提高农村幼儿园教师素质，从2011年起，教育部和财政部开始实施“幼儿园教师国家级培训计划”（以下简称“幼师国培计划”），该计划包含农村幼儿园教师短期集中培训、农村幼儿园转岗教师培训和农村幼儿园骨干教师置换脱产研修三个培训项目。该计划的实施不仅惠及我国上百万农村幼儿园教师和近3000万名农村幼儿，而且还直接关系到我国整个教育质量的提升以及全国教育均衡发展目标的落实。〔1〕目前，为期三年的第一轮“幼师国培计划”已经结束。据统计，已有31万各级各类幼儿园教师参与了培训。为全面了解“幼师国培计划”的实施效果，总结已经取得的成效与经验，发现和分析可能存在的问题及原因，并提出进一步完善“幼师国培计划”的对策和建议，研究者从实施效果、问题与不足、改进建议三方面对“幼师国培计划”进行了探讨。 　　一、研究方法 　　（一）研究工具 　　自编《农村幼儿园教师短期集中培训实施效果调查问卷》《农村幼儿园转岗教师培训实施效果调查问卷》《农村幼儿园骨干教师置换脱产研修实施效果调查问卷》，三份调查问卷的内部一致性信度分别为0.967、0.966和0.959，表明具有良好的信度。三份调查问卷均由“培训评价”“专业素养”“保教行为”和“培训绩效”四个维度构成。其中，“培训评价”主要是对培训的总体评价；“专业素养”主要是对专业理念、专业知识和专业能力等方面的评价；“保教行为”主要是对日常保教实践工作的评价；“培训绩效”主要是对工作绩效的评价。调查问卷均采用李克特5点计分法，1为“完全不符合”、2为“基本不符合”、3为“不确定”、4为“基本符合”、5为“完全符合”。 　　（二）研究对象 　　研究者采用分层随机抽样方法，根据三个不同的培训项目从参加2012年和2013年湖北省“幼师国培计划”学员中随机抽取500名。其中，农村幼儿园教师短期集中培训项目97人，农村幼儿园转岗教师培训项目100人，农村幼儿园骨干教师置换脱产研修项目172人。研究者共发放问卷500份，回收有效问卷369份，回收有效率为73.8%。 　　二、研究结果与分析 　　（一）三个问卷整体及各维度的描述性统计结果与分析 　　表1显示，三个项目均以“培训评价”维度得分最低，而“保教行为”和“培训绩效”维度得分相对较高。这说明，尽管学员对培训项目的评价相对较低，但培训对教师的保教实践工作确有帮助。另外，相对于农村幼儿园教师短期集中培训和农村幼儿园转岗教师培训项目，学员对农村幼儿园骨干教师置换脱产研修项目的总体评价更高。 　　对“专业素养”维度进一步的统计分析发现，相对于专业知识和专业能力而言，专业理念的得分更高（详见表2）。这说明，“幼师国培计划”对幼儿园教师专业理念的影响大于对其专业知识和专业能力的影响。 　　（二）“培训前是否征询参训者需求”对培训效果的影响分析 　　表3显示，“培训前是否征询参训者需求”因素在农村幼儿园教师短期集中培训项目中，对“专业素养”“培训绩效”和“问卷整体”三个维度的影响存在极其显著差异，对“培训评价”和“保教行为”维度的影响存在显著差异。在农村幼儿园转岗教师培训项目中没有表现出显著差异。在农村幼儿园骨干教师置换脱产研修项目中，仅对“培训评价”维度的影响存在极其显著的差异。 　　可见，“培训前是否征询参训者需求”对三个项目的影响不同，笔者认为，这可能与每个项目及其培训对象的特殊性有关。例如，转岗教师因不具备学前教育专业背景，对专业培训知之甚少，因此，是否征询其培训需求对其培训效果及评价的影响均较小