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“华为冲击”倒逼日企加薪 　　据称，从上世纪70年代中期开始，在近40年时间里，日本机电企业至少有1000多名国内顶级技术人员流向中国和韩国的相关企业。特别是90年代以后，因大量裁员而多出的日本核心技术人才，大多受到中韩等国的邀请，进入中韩企业工作。日本人认为，这些人才为中韩两国的企业飞跃做出了重要贡献。虽然日本人才外流的高峰期已过，但日企担心其先进技术可能会继续流向国外，日本政府也开始讨论应对措施。 更高薪酬令年轻人不停跳槽 　　日本文部科学省科学技术与学术政策研究所主任研究官藤原绫乃对1976年至2015年春季的约40年的人才动向进行了跟踪调查，发现技术实力强的人才正在外流。日本机电企业的技术人员有490人流入韩国企业，196人流入中国大陆企业，还有350人进入中国台湾和泰国企业。 　　藤原绫乃利用大数据对这40年里亚洲区域内的技术专利内容进行整理，对比在日本企业任职时申请专利的姓名与转职海外后姓名一致的案例，确定了外流人才的数量。仅专利中出现名字的高级技术人员总数就超过1000人，实际外流人数应该更多。 　　在转职海外企业的日本人才中，韩国有40%以上、中国有近30%来自日立和松下等日本国内的八大企?I。较之于快退休的人，相对比较年轻的人才占比更高，中国有90%以上、韩国有70%以上都在50岁以下。其中很多人是获得专利并经常被引用的“日本顶级人才”。 　　日本人才加速流向中韩企业，是在2000年后。因IT泡沫破灭和雷曼危机陷入业绩低迷的日本尔必达存储器2012年破产，日本瑞萨电子被迫裁掉一半员工，失去立足之地的优秀半导体技术人员，大多到海外去寻找大展身手的舞台。据一位受到中国企业邀请的日本技术人员透露，“2000年代中期有数千名日本技术人员来到中国。”可见藤原绫乃调查的外流技术人员只是冰山一角。 　　2005年，在日本一家电子零部件公司担任新技术开发组组长的高井接到了猎头公司的邀请。三星集团正在为新工厂寻找技术人员，条件非常诱人，不仅年收入能提高30%以上，还为单身人士提供三室一厅的住房等，高井义无反顾地来到三星。2012年，高井离开三星，他凭借在三星任职的良好声誉，重新在韩国找工作也没有遇到任何困难。目前，他在离韩国首尔西南30公里的安山市一家生产智能手机电子零部件的企业当技术指导，并负责产品质量，薪酬远高过以前在日本企业和三星企业的所得。 　　日经旗下QUICK FactSet的数据显示，由于人才优势，近年来中韩企业实现了迅猛成长。韩国三星电子2016财年的销售额换算成日元约为20万亿日元，过去10年里翻了一番。中国华为技术的销售额也增加至5倍以上。与此同时，日本企业的销售额则基本持平，处于停滞不前的状态。 　　一位在中国工作的日本技术人员指出：“中国企业不到三年就能完全复制技术。”随着技术实力大幅提高，韩国企业挖日本人才的情况被认为告一段落，但藤原绫乃认为中国等国家“今后会继续录用日本技术人员”。特别对开始生产半导体的中国企业来说，生产东芝存储器的企业是技术人员的宝库，这里产品都卖给日美韩联盟。2017年春季，一位在东芝四日市工厂工作的半导体技术人员接到了自称是猎头公司的热情邀请。对方表示：“在中国工作，年薪3000万日元，工厂步入正轨后还提供5000万日元的成果报酬，3年就能赚到很多钱。” 法规也无法制止人才和技术外流 　　日本政府已在密切关注人才外流情况。日本企业占优势的技术不仅是半导体，还有飞机机身等使用的碳纤维和高精度机床等众多技术。日本于2017年10月施行修订版《外汇法》，加强了对涉及国家安全领域的高技术外流的防范，为防止在企业并购时重要技术外流，政府限制高科技企业向海外投资者出售股份。日本《外汇法》还规定，如果技术人员在跳槽海外企业后泄露日本国内的重要技术，可以对其进行处罚。但是，日本经济产业省官员也承认，由于不能完全掌握外流人员动向，这一条很难落实。例如，新日本制铁（现为新日铁住金）2012年以窃取其最先进的钢板技术等为由，对韩国大型钢铁企业浦项制铁等提起诉讼。新日铁住金的前员工也涉嫌泄露技术。虽然新日铁住金的案例最后定性为“商业间谍”行为，但毋庸置疑的是，人才和技术的外流肯定已对企业造成巨大损失。 　　如今是物联网时代，无论在哪个行业，机电技术人员在亚洲以外的地区也备受欢迎。日本的技术人员中介公司Meitec Next的社长河边真典指出：“人才不仅流向亚洲其他国家，还有人才流向美国谷歌和德国博世等欧美企业，这更加影响日本未来的竞争力。”日本猎头公司Genius社长三上俊辅强调：“在日本，技术人员的地位相对较低。应当提高工资水平，建立让技术人员得到应有回报的机制。”越是在全球时代成长起来的年轻人，对跳槽的抗拒越小。仅通过加强监管来保护国家利益已经不符合时代潮流，增加起薪和薪