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关于如何做好电力企业职能部门的员工绩效考核管理 　　摘要：针对电力企业职能部门员工绩效考核管理的要求，对如何开展员工绩效考核管理进行研究。先介绍了当前电力企业员工绩效考核中存在的问题，包括绩效考核缺乏科学性、绩效考核标准不明确等；再对如何开展电力企业职能部门员工绩效考核管理进行分析，以提高电力企业员工绩效考核水平，为推动企业发展奠定基础。 　　关键词：电力企业；职能部门；员工；绩效考核 　　中图分类号：F272 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）08-0000-01 　　当前，员工绩效考核是企业人力资源管理工作中的重要组成部分，其管理水平直接影响企业人力资源管理能力。由此可见，开展对企业员工绩效考核管理问题的研究具有实际意义。从当前电力企业员工绩效考核管理的现状来看，受多方面因素影响，企业在员工绩效考核中存在诸多问题，包括标准不明确、方法不科学等，影响了企业人力资源整体水平。因此，要重视对员工绩效考核管理问题的研究，为进一步推广电力企业发展奠定基础。 　　一、电力企业职能部门员工绩效考核中存在的问题 　　（一）绩效评估指标缺乏科学性 　　部分电力企业在制定绩效考核评估标准中，对考核标准不明确，因此往往会选取一些非关键指标为衡量单位，导致绩效考核难以达到预期，具体表现为：（1）部分电力企业仅选择工作业绩的好坏作为评价员工工作的唯一标准，但在实际上