高管薪资的国内外最新发展趋势.pdfVIP

Envision Human Capital Advisory Ltd. () 高管薪酬的国内外最新发展趋势 Senior Executive Compensation and Benefits – Global Trends and Issues in China 一套有效的高管薪酬激励方案给企业带来的益处很多，不仅能够在降低总薪酬成本的前提下提高激励效果，而 且有助于减少股东与管理层之间的利益摩擦，激励管理层为真正提升股东价值而努力工作。 “高级管理层”的薪酬构成 “高管”的薪酬主要由两大部分构成：核心薪酬与边缘薪酬。核心薪酬包括现付核心薪酬与递延核心薪酬。现 付核心薪酬，即年薪，由基本工资和短期激励（即与业绩挂钩的奖金或奖励）构成；递延核心薪酬主要指来自 股权或股票的收益，在美国还包括“金色降落伞”计划，养老金计划等。边缘薪酬则主要指各种福利保障计 划、职务津贴及在职消费项目等。据对全美 200 家最大公司的调查，首席执行官的薪酬构成通常是：21％的工 资，27％的短期（年度）激励，16％的长期激励，36％的以股票为基础的酬劳。 国际上高