第四节薪资水平.pptVIP

第一节薪酬水平及其外部竞争性决策 薪酬水平及外部竞争性的作用 薪酬政策选择之一：领袖政策 薪酬政策选择之一：领袖政策 薪酬政策选择之一：领袖政策 调整数据以反映组织薪资水平政策：领袖政策 薪酬政策选择之二：追随政策 薪酬政策选择之二：追随政策 薪酬政策选择之二：追随政策 竞争性薪酬政策选择之三：拖后政策 竞争性薪酬政策选择之三：拖后政策 竞争性薪酬政策选择之三：拖后政策 竞争性薪酬政策选择之四：混合政策 第二节薪酬水平的主要影响因素 薪酬水平决策的主要影响因素 一、劳动力市场对薪酬水平决策的影响 相关劳动力市场的界定 劳动力需求 劳动力供给 劳动力需求理论及其启示 劳动力供给理论及其启示 产品市场对企业薪酬水平的影响 企业特征要素对薪酬水平的影响 第三节市场薪酬调查 薪酬调查的定义与作用 一、调查的原因 薪酬调查的目标是提供设计薪酬战略所需的数据，把该战略变成实际操作中的薪酬水平和薪酬结构，最终提高企业薪酬体系的竞争力。具体而言，企业进行或参与薪酬调查的主要原因包括： 1.调整薪酬水平的需要 大多数公司通常要对员工的薪酬进行定期调整。进行调整的依据是生活水平、绩效、企业支付能力、员工资历，或者随着竞争对手薪酬水平的调整而调整。掌握竞争对手薪酬的变化，对企业的薪酬决策是必不可少的。 2.调整薪