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公路养护单位人力资源管理研究 　　【摘 要】近几年以来，我国经济得到了快速的发展，对道路的建设也揭开了新的篇章，公路建造行业得到了快速发展。在公路建造完毕以后，就需要进行相应养护工作，因此公路养护行业也得到广阔的市场，但是与此同时，也暴露出了很多的问题出来，公路养护单位人力资源管理中出现了种种不足，急需进行相应的管理。论文从公路养护单位人力资源管理现状以及存在的问题进行分析，提出相应的管理措施。 　　【Abstract】In recent years， Chinas economy has developed rapidly， and the construction of roads has opened a new chapter， and the highway construction industry has developed rapidly. After the completion of the road construction， it is necessary to carry out the maintenance work， so the road maintenance industry has got a broad market. But at the same time， there also exposed a lot of problems. There are various deficiencies in the management of human resources in the highway maintenance units， and the corresponding management is urgently needed.This paper analyzes the current situation of human resource management in highway maintenance unit and the existing problems， and puts forward the corresponding management measures. 　　【关键词】公路养护；人力资源；管理；现状 　　【Keywords】 road maintenance； human resources； management； status quo 　　【中?D分类号】F272.92 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2018）01-0005-02 　　1 引言 　　公路在建造完成投入使用以后，其质量将会受到很多因素的影响，例如：公路会受到暴晒、大雨、冰雪及风沙等自然天气因素的影响，另外汽车车轮也会对公路造成磨损，这些因素都会使公路使用寿命变短，情况严重甚至会出现交通拥堵的情况。因此，为了维护公路的质量，保持道路畅通，公路的养护工作就变得极为重要。然而，目前我国的公路养护单位人力资源管理存在相当多的问题，因此在当前大量公路急需养护的情况下，这些存在的问题，就导致公路养护工作无法完美进行，如果这些问题长期得不到解决，不但会影响到养护工作的进行，还会对我国的经济发展形成严重阻碍。 　　2 公路养护单位人力资源管理现状 　　2.1 缺乏对工作人员的针对性培养 　　在目前阶段，道路交通十分发达，其中很重要的一个问题就是关于公路的养护工作，但是公路养护单位对于相关工作人员的培养比较欠缺，无法及时的提高工作人员的能力。而且在大多的公路养护单位中人才培训机构都不够完善，公路养护企业的中层人员和高层管理人员得不到专业的培训，但是在单位的发展过程中核心力量就是中层工作人员以及高层管理人员，在他们的专业培训都得不到保障的情况下，公路养护单位的发展很容易就会受到严重影响，公路养护工作也不会取得很明显的成效。从而造成公路养护单位的公路养护职能不能很好的体现出来。 　　2.2 公路养护单位管理制度缺乏 　　在我国大多数地方，公路养护的工作基本都是由交通主管部门进行管理，以某种角度来看，他们的工作是公益性事业，属于事业单位，但是由于种种原因，公路养护系统的属性界定既不完全是事业，也不完全是企业。而且在各地公路养护单位的维护经费来源也不稳定，在燃油税费改革前，公路养护单位经费来源主要是公路稽征部门进行下拨资金。但是税费改革后，国家将燃油税作为税源纳入财政国库，然后从中按一定比例提供资金，用于解决公路养护单位人员的工资以及维护公路所需费用。目前，公路维护单位的性质一直没有进行明确界定，相关的人力资源管理也就陷入一个模糊的局面。因此，公路养护单位的体制模糊不清，也就造成其人力资源管理出现困难。 　　2.3 公路养护单位的人力资源管理模式落后