新大学生入职体验式培训(修改).pptVIP

项目名称：收获季节（室内） 项目介绍：游戏中学员成若干家捕鱼队，在相同的一个池塘里捕鱼。十周捕鱼时间，每一周都根据抽签决定捕鱼的先后顺序，对捕鱼的数量要求有总目标和小目标。 项目目标： 培养学员的务实、诚信精神； 关于诚信的深刻解读；以及培养学员的敬业精神； 组织大目标与团队小目标的关系； 项目名称：鼓动人心（室外） 项目介绍：我们的任务首先是利用所给的材料制作出一面靠绳子牵拉的鼓。然后使每个队友都牵拉着其中一条绳子，通过绳子控制鼓面来颠球，并至少完成一定的颠球次数。（分三轮） 项目目标： 培养团队的务实、协作精神； 提升团队的执行力，提升士气，激励人心； 培养团队锲而不舍、永不放弃的精神。 项目名称：大总结（室内） 项目简介： 每个队派代表展示小组总结的成果； 总经理总结讲话； 培训师对培训活动的总结； 评估培训效果。 项目目标： 经验分享，理论总结； 树立“大团队” 观念； 评估培训效果。 新员工入职培训案例 激情展现…… 培训师全程跟队 培训师随身携带急救设备 与当地公安、医疗、气象等相关部门保持密切联系 提供人身意外保险 培训实施前提供完整的安全保障报告 出发前前期准备注意事项：当地环境、气温、社会治安 当地当地医疗的协调 紧急事件处理流程 我们将做到： 各位朋友： 欢迎您参加勤邦体验之旅！ 为使您的这次培训圆满成功，请您在百忙之中阅读以下文字，看了以后可别忘啦！ ★ 关于安全： 体验之旅始终如一地将安全保障放在各项工作的首位，所有活动均经过精心的设计与实验，并由富有经验的培训师严格的依照安全程序指导、监控活动的全过程。 ★ 学员应带物品： 运动装、运动鞋（女士请不要穿裙子！！）； 戴眼镜的学员应备有防跌的眼睛架或准备小绳加固眼镜； ★ 注意事项： 体验之旅期间请服从培训师和工作人员的管理，课余期间严禁喝酒和赌博 ； 在旅游期间，请不要离开您所在的小组单独活动，如有困难请向培训师要求帮助（离队友远了，离危险就近了）； 在培训中，您身体如有不适，请及时向本队队长和培训师通报（有问题，找老师）； 在培训中请爱护培训场地内的各项设施以及自然环境，不要乱丢垃圾（别忘啦，体验之旅是讲究环境保护的！） 勤邦咨询 培训部 参训需知 联系我们 上海勤邦企业管理咨询有限公司 电话tel：021 传真fax：021E-mail：zhong@ 手机方案设计：仲遵琪 地址：上海.普陀区武宁路2101号嘉安大厦608室 预祝成功！  山东得益乳业有限公司 2011大学生入职场内体验式培训 课程特点 这是舒展疲劳的心路历程！ 我们将远离严肃的教室，暂别繁杂的工作，投身绿色野外，在天空下舒展美丽心情！ 这是熔炼团队的最佳契机！ 我们将抛开个人功劳的记录簿，磨合彼此之间的感情线，在宁静的世外之境感受团队熔炼的颠峰体验！ 这是激情徜徉的灿烂时刻！ 让挑战刻骨铭心，让激情肆意挥洒，让感受彼此分享！ 团队的高效旅途 确立团队要求 团队成立 招集关键的人 设立团队目标 成长期 成熟期 回顾和总结 改进流程 小总结 评估团队 新的行动计划 绩效评估 确定团队运作指南 运作方式方法 定义角色和职责 监控进度与目标的对比情况 破冰结束 明确职责分工 磨合期 领导团队大目标达成 激励机制 培训概况 培训时间: 2011年时间待定 培训地点: 得益公司厂内 参训学员: 新入职大学生 参训人数: 90人 男女比例：3:1 培训特色: 1.创造互相沟通的机会,增强团队凝聚力. 2.课程新颖趣味,并能放松心情缓解压力. 3.丰富的团队体验，绝佳的情景模拟 新入职员工应具备的心态 平常心态 戒骄戒躁 踏实 不自卑 不自大 从学校到社会的转变 我们通过培训实现态度的转变，一切首先从改变开始 L≥C ——L(Learning)学习 ——C(Change)改变 只有当一个人的学习速度大于或等于社会改变的速度时，才能适应这个社会。 针对85/90后群体的培训方式 在现代企业中不断的补充新鲜的血液，85后、90后员工慢慢的成为职场新星，但张扬的个性、独特的思维及理解方式短时间内很难融入到企业当中去。在对他们的培训过程中我们会去剖析他们的成长、学习环境、特殊的年代背景、通过同理心去换位思考，找到一种能够到达共同目标的沟通方式，使之能够为企业所用并发挥最大管理效益。 如何使心态的转换融入培训？ 在培训过程及分享中我们将不断的让学员去感悟发现自己的不足及缺陷，认识到自己踏入职场后更应该不断的去学习，放下骄傲的姿态，虚心努力的