孙衍山三级第五节薪资管理.pptVIP

薪酬管理的重要性 鉴定比重 本章结构 第一节 薪酬制度的设计 第一单元?薪酬管理制度的制定依据 知识要求： 薪酬的内涵 （概念） 薪酬的实质 （回报） 影响员工薪酬水平的主要因素 （员工和企业） 薪酬管理 （公平公正 水平控制） 企业薪酬制度设计的基本要求 （合理） 衡量薪酬制度的三项标准 （员工满意） 能力要求： 制定薪酬管理制度的基本依据 （外部 内部） 第一节 薪酬制度的设计 第一单元 薪酬管理制度的制定依据 知识要求 一、薪酬的内涵 考点：薪酬的内涵（各种概念的具体含义） X p209 薪酬=薪资+福利+保险+。。。 薪资=薪金+工资=薪给 其他概念含义 薪酬的表现形式： 精神的与物质的 有形的与无形的 货币的与非货币的 内在的与外在的 p210 图 第一节 薪酬制度的设计 第一单元 薪酬管理制度的制定依据 第一节 薪酬制度的设计 第一单元 薪酬管理制度的制定依据 知识要求 二、薪酬的实质 考点：薪酬的实质 X p210 薪酬=回报 =交易或交换 回