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专业技术人员的考核与评价活动特点分析 　　摘要人员考核与评价是一种古老而永恒的社会管理活动，随着社会的发展和进步，人员考核与评价的内容和方法也不断变化和改进。本文在阐述人的评价活动的一般特点的基础上，就专业技术人员的劳动特点进行了剖析。 　　关键词专业技术人员考核评价 　　中图分类号：G472.3文献标识码：Ａ 　　The Analysis Activities of the Evaluations and 　　Assessments in Professional Technical Staff 　　NU Yafen 　　(The Personnel Department of Wuhan University, Wuhan, Hubei 430072) 　　AbstractStaff appraisal and evaluation is an ancient and permanent social management activities. With the social development and progress, the examination and assessment content and methods are constantly changed and improved. This paper expounds the people in the evaluation of activities of the general characteristics on the basis of professionals working on it. 　　Key wordsprofessional technical staff; examine; assessments 　　 　　1 人的评价活动的一般特点 　　专业技术人员考核与评价是人的评价活动在人事管理活动中的具体体现，分析人的评价活动的一般特点有助于科学地指导人员的考评活动。 　　人的评价是一种属于社会历史范畴的活动，其最基本的特点就在于它的社会性和历史性。社会性特点又表现为人的评价活动的广泛性、多重性、主体性、间接性和不确定性，历史性特点又表现为人的评价活动的连续性、动态性、滞后性、客观性和预测性。 　　广泛性和多重性是指在整个社会中，人的评价活动存在于各个领域、各类场所和各种关系中，社会的每一个人都同时充当评价的主体(评价者)和评价的客体(受评者)，并采取各自不同的评价目的、标准和方法，产生多种评价结果。 　　立体性是指每一个人都生活在多维的社会空间之中，人们相互之间构成多角度多方位的立体评价关东。 　　间接性和不确定性是指人的活动过程和活动结果都表现为一定的社会行为，评价是以对这些社会行为的认识为基础，而社会行为复杂多变，难以直接测定，对同一社会行为的认识又往往因人而异。 　　连续性和动态性是指对人的评价活动，就广义来说是长期的历史过程，具有时代的特征，一定历史阶段和一定地域范围内形成某种传统的评价准则和评价方法，随着时空的演变又会派生出反映该时空特征的新的准则和方法。 　　滞后性是指对人的评价只有在他的社会行为发生之后才能进行，今天评价的内容是过去和当今发生的行为结果，未来发生的行为不能作为现在评价的依据，而某些重要的历史人物行为价值的正确评价可能滞后几十年乃至上千年。 　　客观性和预测性是指在反映人的意识和行为的变幻莫测的社会现象中，总是隐藏着某种客观存在的规律，只要选取适当的观察方法和采用适当的手段，就有可能揭示这种规律性，并加以定性或定量的描述，并据此预测出人的未来行为的一般结果。 　　 2 专业技术人员的劳动特点 　　从人才的知识面分类，专业技术人员即所谓“专才”，是指那些具备专门的知识和技(艺)术才能的工作人员。这里面不仅包含了科学技术人员，还包含了经济技术人员、文化技术人员、艺术人员、体育技术人员和初、中级普通教育人员。他们的劳动特点有共性和个性之别。 　　2.1 创造性 　　从宏观角度划类，各类专业技术人员的劳动都是脑力劳动，具有与体力劳动相区别的明显特点。 　　体力劳动主要是再现型劳动，脑力劳动主要是创造型和发现型劳动。再现型劳动的特点是在前人和原有的基础上重复再现，发现型劳动的特点则是在前人和原有基础上有所前进，而创造型劳动则是在技术上的重大发明，艺术上的重大创造和理论上的重大突破。当然，随着技术的进步和劳动者素质的提高，体力劳动的原有含义也在发展，完全依赖人的体力从事生产劳动的范围在逐步缩小，体力劳动中对脑力的要求越来赴高，越来越普遍。但就整体来说，现今的体力劳动仍属于建立在感性知识（经验）上的再现型劳动；同样，在脑力劳动中，也存在一些再现型的一般脑力劳动方式，在