劳动法第三节.pptVIP

参考条例 关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见 关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知 于是公司决定不再聘请Michael，将他辞退。 Michael觉得自己已经为公司工作了一年多，公司理应为其办理相关手续，而且就算公司要辞退自己也应该做出一定的赔偿。公司则认为因为之前并没有为Michael办理过任何手续，双方只是在口头上达成协议，所以辞退他不需要任何手续。双方争执不下，还发生了摩擦。最后在民警的劝说下共赴劳动争议仲裁委员会寻求解决办法。 请问： 外国人在中国就业的条件和程序是什么？ 外国人在中国就业发生劳动争议时适用哪国的劳动法律、法规？ 《外国人在中国就业管理规定》 第2条 本规定所称外国人，指依照《中华人民共和国国籍法》规定不具有中国国籍的人员。本规定所称外国人在中国就业，指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。 第3条 本规定适用于在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位。本规定不适用于外国驻华使、领馆和联合国驻华代表机构、其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员。 第5条 用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》(以下简称许可证书)后方可聘用。 第7条 外国人在中国就业须具备下列条件： 年满18周岁，身体健康； 具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历； 无犯罪记录； 有确定的聘用单位； 持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。 第11条 用人单位聘用外国人，须填写《聘用外国人就业申请表》 (以下简称申请表)，向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门提出申请，并提供下列有效文件： 拟聘用外国人履历证明； 聘用意向书； 拟聘用外国人原因的报告； 拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明； 拟聘用的外国人健康状况证明； 法律、法规规定的其他文件。 第12条 经行业主管部门批准后，用人单位应持申请表到本单位所在地区的省、自治区、直辖市劳动行政部门或其授权的地市级劳动行政部门办理核准手续。省、自治区、直辖市劳动行政部门或授权的地市级劳动行政部门应指定专门机构具体负责签发许可证书工作。发证机关应根据行业主管部门的意见和劳动力市场的需求状况进行核准，并在核准后向用人单位签发许可证书。 第14条 获准聘用外国人的用人单位，须由被授权单位向拟聘用的外国人发出通知签证函及许可证书，不得直接向拟聘用的外国人发出许可证书。 第15条 获准来中国就业的外国人，应凭劳动部签发的许可证书、被授权单位的通知函电及本国有效护照或能代替护照的证件，到中国驻外使、领馆、处申请职业签证。 第16条 用人单位应在被聘用的外国人入境后15日内，持许可证书、与被聘用的外国人签订的劳动合同及其有效护照或能代替护照的证件到原发证机关为外国人办理就业证，并填写《外国人就业登记表》。 第17条 已办理就业证的外国人，应在入境后30日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。居留证件的有效期限可根据就业证的有效期确定。 ㈥国家的促进就业义务 尊重的义务 保护的义务 实现的义务 第二节 就业调控和公平就业 一、就业调控 ㈠就业调控的概念 就业调控法是调整国家行政机关在运用宏观调控手段来促进就业的过程中发生的社会关系的法律规范的总和。 《就业促进法》关于就业调控的规定： 第2条： “国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大基业。” 第4条：“县级以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划，并制定促进就业的中长期规划和年度工作计划。” 第5条：“县级以上人民政府通过发展经济和调整产业结构、规范人力资源市场、完善就业服务、加强职业教育和培训、提供就业援助等措施，创造就业条件，扩大就业。” 第11条：“县级以上人民政府当把扩大就业作为重要职责，统筹协调产业政策与就业政策。 ㈡就业调控的机构 《就业促进法》第6条规定： 国务院建立全国促进就业工作协调机制，研究就业工作中的重大问题，协调推动全国的促进就业工作。国务院劳动行政部门具体负责全国的促进就业工作。省、自治区、直辖市人民政府根据促进就业工作的需要，建立促进就业工作协调机制，协调解决本行政区域就业工作中的重大问题。县级以上人民政府有关部门按照各自的职责分工，共同做好促进就业工作。 国际劳工组织1964年《就业政策公约》（第122号公约）要求各成员国应将充分就业作为一项主要目标，应宣布并实行一项积极的政策，其目的在于促进充分的、生产性的和自由选择的就业。 国际经济学界普遍承认维持在5%～6%的自然失业率就可以认为是达