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PAGE PAGE 16 第一章薪酬与薪酬管理概述 一、薪酬的定义 薪酬，就是劳动报酬，进一步讲，它是员工为企业提供劳动而得到的各种货币性与非货币性（实物）报酬的总和，包括工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等。 货币性报酬 直接的 基本工资、加班工资、补贴、奖金、津贴 间接的 公共福利、保险计划、退休计划、培训、住房、餐饮 其他 有薪假期、休息日、病事假 非货币性报酬 工作 有兴趣的工作、挑战性、责任感、成就感 企业 社会地位、个人成长、个人价值的实现 其他 友谊、关怀、舒适的工作环境、便利的条件 二、薪酬与工资的区别和联系 工资是企业薪酬的主要形式，是企业根据国家的法律规定和劳动合同，以货币形式直接支付给雇员的劳动报酬。 狭义的工资：基本工资或标准工资；广义的工资：基本工资、奖金、津贴、补贴、劳动分红等。 三、薪酬与福利的区别与联系 1、薪酬一般是针对个人或班组与劳动者或劳动者群体的劳动量相联系的劳动报酬，有很强的目的性。 2、福利一般指用人单位支付给员工的除工资薪金之外的劳动报酬。它是不与劳动者的个别劳动量或群体劳动量相联系的，每个人都有权利享受。 四、薪酬的功能★★ 1、薪酬的企业功能：①增值功能②激励功能③协调功能 2、薪酬的员工功能：①劳动力再生产保障功能②价值实现功能 3、薪酬的社会功能：劳动力资源的再配置 五、薪酬的性质★★ 1、薪酬是员工合法的