中小企业构建和谐劳资关系思考.docVIP

中小企业构建和谐劳资关系的思考 　　【摘 要】截止2017年末，全国共有就业人员77640万人，其中大部分人员就业于中小企业，和谐劳资关系的构建尤为必要，因此论文将对中小企业的劳资关系存在的问题进行深入研究，分析其存在的原因，并提出有效措施促进和谐劳资关系的发展。 　　【Abstract】As of the end of 2017， a total of 776.4 million employees in the country， most of whom are employed in small and medium-sized enterprises. The construction of harmonious labor relations is especially necessary. Therefore， the paper will deeply study on the problems existing in the labor relations of small and medium-sized enterprises， and analyze the reasons for their existence， and put forward some effective measures to promote the development of harmonious labor relations. 　　【?P键词】中小企业；和谐；劳资关系 　　【Keywords】 small and medium-sized enterprises； harmonious； labor relations 　　【中图分类号】F249.26；F276.3 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2018）02-0033-02 　　1 引言 　　在国家鼓励“大众创业、万众创新”政策的引领下，中小企业蓬勃发展，但不可否认的是，近年来中小企业的劳资纠纷日益频繁，如何构建和谐的劳资关系成为亟待突破的问题。 　　2 中小企业劳资关系面临的问题 　　相较于大型企业的劳资关系，中小企业劳资关系事前预防措施少，劳动者集体力量较弱，中小企业对劳动者的权益诉求不能够很好地加以重视，劳资关系的显性矛盾和隐形矛盾已影响到中小企业的生存和发展[1]。 　　2.1 劳资关系紧张、矛盾比较突出 　　目前，我国劳动力市场供大于求，中小企业的劳动者可替代性强，且中小企业主们由于占有较多的生产资料，创造的社会财富也较劳动者高，参政议政的能力和意识也较强，而劳动者相对来说收入水平低，社会地位低。企业主为了获取更多的收益，往往会与劳动者争利，处于弱势群体的劳动者日久生怨，矛盾也四处潜伏，劳资冲突时有发生。 　　2.2 劳资纠纷的解决机制不尽合理 　　《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和相关配套法规的先后实施，为劳动者保护自身的合法劳动权益提供了有效的法律依据，也为解决劳资双方的争议建立了相关标准[2]。但劳动纠纷解决的时间过于漫长，无论是劳动仲裁还是劳动诉讼，从立案、调解、开庭再到裁决，几个回合下来，劳动者已经疲于应付了；另外，相关劳资纠纷调解或司法人员由于自身专业水平有限或对劳动法规的理解偏差，作出的一些判决容易引起争议。 　　2.3 政府管理职责缺位 　　如今地方经济发展离不开招商引资，迫于竞争因素，地方政府疏于劳资纠纷的管理，甚至在执法部门处理劳资关系的案件时，会从企业发展和地方经济发展等角度出发为其说情，有时不惜动用社会公共资源来补偿劳动者的损失。 　　3 中小企业劳资关系问题的原因分析 　　从中小企业发展现状来看，造成劳资关系紧张局面的因素有内部和外部两大类，内部因素主要包括企业本身和劳动者，资方强势、劳动者弱势是影响中小企业劳资关系的主要因素；外部因素主要包括经济、文化、国家政策等社会环境因素，劳资关系调解处理机制缺乏规范性也是影响中小企业劳资关系的重要因素。 　　3.1 经营者的唯利是图 　　当今快速发展的社会，带来了经济繁荣、物质生活丰富等良好形态，但也充斥着一些浮躁气息，社会上有部分人期待一夜暴富，这种心态也影响到一些中小企业主，在日常企业经营中唯利是图，管理方式粗暴，管理制度欠缺，与劳动者争利，劳动者的一些基本福利得不到保障。 　　3.2 劳动者权利意识有待提高 　　在中小企业，各方面的监管都比较薄弱，没有劳动者的自我保护意识的提高，很难奢望中小企业主来主动改善劳动者相关待遇。从企业主的角度出发，他们不愿劳动者经常拿着相关文件来与自己交涉劳资关系中的问题，所以，劳资冲突在所难免。 　　3.3 法律制度设计上存在不足 　　《劳动法》以及《劳动合同法》相继颁布实施后，国家也陆