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事业单位档案职业存在的问题及其发展前景 　　[摘 要]在现代技术的迅猛发展的今天，各职业在信息化大潮中，创新求变，以适应社会发展的需要。档案职业人员应在管理方式上力求变革，以适应档案职业发展的需要。本文通过分析当前档案职业存在的问题、现状及前景的分析，实现事业单位档案管理既传承文明又实现可持续发展的目的。 　　[关键词]档案职业 特点 现状 发展前景 　　中图分类号：G271；D630.1 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）20-0180-01 　　在现代技术的迅猛发展的今天，各职业在信息化大潮中，创新求变，以适应社会发展的需要。档案职业人员如何在管理方式上力求变革，以适应档案职业发展的需要呢？本文通过分析当前档案职业的特点、现状及发展前景，为档案职业可持续发展铺平道路。 　　一、事业单位档案职业存在的问题及现状分析 　　事业单位档案职业的现状不容乐观，其边缘化的趋势愈来愈明显。其客观原因有三：一是信息技术尤其是网络技术的发展，打破了信息垄断，开放式的信息获取基本能满足大众需要；二是社会的民主意识增强，对档案部门不作为、不负责的行为和存在的体制弊端敢于说“不”，通过舆论宣传，影响档案职业声誉；三是档案职业客体在飞速发展的信息社会中，其“时滞性”更加突出，同时也加剧了其边缘化。其主观原因笔者认为主要是体制原因，体制本身的不完善和体制的“滞后性”――对出现的新情况和新问题缺乏应对措施，加剧了档案职业的边缘化程度。事业单位档案职业现状具体存在以下问题： 　　1、档案职业客体内容单一，时效性差 　　就目前各级各类综合档案馆的馆藏而言，与其说是综合档案馆，倒不如说是文书档案馆，因为所保存的绝大部分是文书档案。档案馆对属于集体所有、个人所有以及其他不属于国家所有的对国家和社会具有保存价值的档案未采取切实有效的措施和程序，使之成为档案馆馆藏的一部分。档案馆的单一的馆藏结构，严重影响了档案的利用效果。在信息化大潮的大背景下，如果档案部门仍然固步自封，重藏轻用的话，其最终结果将会使公众对档案信息的最终放弃。当然，对关系国家安全的档案保护，采取谨慎的措施是必要的。 　　2、档案职业主体素质呈下滑趋向 　　档案职业人员的状况的确令人忧虑。从事业单位档案职业的总体情况看，无论是职业群体的数量，还是职业群体的结构，有逐步边缘化的趋向。档案馆遵循的“不求有功，但求无过”的“不作为”行为，给人们形成档案职业清闲、舒适的印象，成了中低层次中老年“养老”和家庭型职业女性“顾家”的理想职业，很多基层档案职位成为老弱病残的“照顾岗”、“关系岗”。档案从业者整体素质不理想，从业者中受过高等教育尤其本专业高等教育的比率远低于许多其他职业。这种状况影响到每个档案从业者的工作认可和劳动报酬，进而导致档案职业队伍人才的流失，形成档案职业活动低效、高耗的恶性循环。 　　3、缺乏档案职业的核心技能 　　目前，档案职业人员尚未掌握本职业的核心技能。在档案的保护上，传统档案辨别文件真伪的能力停滞不前，仍有待提高；传统的档案保护技术多年来都没有很大突破，对光盘等新型载体的“短寿”也显得无计可施；面对现代技术条件下出现的信息的易逝性和易篡改性无所适从，至今仍没有研究出有效的措施和方法。在档案的编研方面，没有通过市场调查去了解社会和公众的需求，而是盲目地开发出一些档案二次文献，费时费力，对国家资金造成极大浪费；同时档案编研的水平也有待提高。档案职业缺乏本职业的核心技能，许多档案职业活动是自然能力的延伸，这也许也是档案职业专业化水平不高的一个重要原因。 　　4、缺乏档案职业的准入资格 　　职业的准入资格，是指进入某职业领域的基本条件、程序和要求。职业的准入资格对人员进入某职业领域能起到屏蔽作用。目前，档案部门仍没有制定进入本行业的准人资格。档案职业岗位成为一些当权者随手给与别人的“赠品”，档案职业边缘化的趋势将更加严重。 　　二、事业单位档案职业发展的前景分析 　　面对当前档案职业存在的种种问题，我们应正本清源。档案职业人员应根据社会的变革和新技术的发展，及时拓展档案职业的技能，在档案管理活动的重要环节上力求突破，以实现档案职业可持续发展的目的。 　　1、拓宽视野，扩充职能，适应社会发展需要 　　坚守档案职业的立足点，绝不意味着继续把档案职业限定在狭小的圈子内。尤其在电子文件时代，档案工作者必须以开拓进取的姿态、战略的眼光拓展自身的职能，才能在当今这个瞬息万变的信息时代获得生存的充足理由和发展的广大空间，才能确立自己在信息社会中的独特地位。 　　2、掌握档案职业核心技能，重拾“看家”本领 　　考察档案管理的基本活动和档案管理活动的基本方法，笔者认为，档案职业的核心技能从档案的保护和档案的编研及提供利用的过程中产生。档案保护的核