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个体因素对西安市会计人员职业倦怠的影响分析 　　【摘 要】 本文从个体因素角度调查了西安市会计人员的职业倦怠。结果表明，西安市会计人员普遍存在职业倦怠，职业倦怠总体程度较高。职业倦怠在性别、婚姻、学历、工作年限等4个因素方面存在显著差异。其中，性别对情感衰竭影响最显著；婚姻对个人成效感影响最显著；学历对情感衰竭与个人成效感影响显著；工作年限对情感衰竭影响显著。 　　【关键词】 西安市会计人员；职业倦怠；个体因素；影响 　　一、问题的提出 　　会计人员职业倦怠指会计人员长期从事复杂繁琐的工作并面对长期压力所表现出来的一种衰竭状态，是会计人员的职业态度和行为依附性的形式发生改变的缓慢的发展?^程。主要表现为：厌烦工作、不愿与他人和平相处、没有工作成就感、消极怠工等消极行为。 　　职业倦怠自Frenden berger首次提出后，众多学者结合不同的行业人员进行过众多研究，大多数研究集中于教师、医护人员、对于会计人员的职业倦怠的研究较少。而现有的研究集中于注册会计师职业，并且多为定性研究，缺乏定量研究，本文以西安市会计人员为研究对象，对其职业倦怠问题进行定量研究，为防范或缓解职业倦怠提出有效观点。 　　二、研究对象与工具 　　1、研究对象 　　在西安市大中企业、事业单位随机选择500名会计人员作为研究对象。 　　2、研究工具 　　本文自编会计人员职业倦怠调查问卷，结合