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主体视角下女性流动人口城市居留意愿的影响因素分析 　　摘要：随着女性流动人口在流动人口中的数量增加和女性社会地位的上升，其城市居留意愿对整个家庭产生了越来越重要的影响。文章根据2015年江苏省南京市主城区的调研数据，分析了女性流动人口的基本特征、就业现状、就业保障和工作期望，借鉴推拉理论重新梳理流动人口居留意愿的影响因素，运用Ordered Logit模型分析发现，推力因素中，年龄、受教育程度、赡养老人压力、平均日工作时间和性别歧视对女性流动人口影响显著；拉力因素中的有无亲属同在南京、平均月收入和就业前景对女性流动人口的居留意愿产生显著影响。 　　关键词：女性流动人口；城市居留意愿；推拉理论 　　随着城镇化水平和农业劳动生产率的提高，户籍制度的逐步放松，城乡劳动力市场分割局面被打破，大量农村劳动力逐渐涌入城镇，流动人口数量逐年增加。上世纪80年代，我国流动人口600万左右，2000年达到1.21亿，2013年流动人口超过总人口的1/6，达到2.45亿，在此期间，根据2005年全国1%人口抽样调查数据推算，2009年全国女性流动人口数量已达到7385万人，占据全国流动人口的半壁江山。随着女性流动数量的增加，其家庭地位也在逐渐上升，她们的城市居留意愿对整个家庭的影响逐渐扩大。 　　“推拉理论”（ Push and Pull Theory） 是研究人口流动、迁移的重要理论之一，该理论涵盖了劳动力迁移理论的各主要方面，在劳动力迁移理论中占有重要地位。“推拉理论”的理论框架最早可以追溯到拉文斯坦（E?G?Ravenstein）19世纪80年代提出的“迁移法则”，拉文斯坦将劳动力转移归因于歧视、压迫、天气、贫困等不利的生活条件。随后20世纪50年代末，唐纳德?博格（D.J.Bogue）提出了系统的劳动力转移“推拉”理论。指出人口的流动是以改善生活条件为目的的，生活条件相对不利的地区是推力，生活条件较好的地区是拉力。Lewis（1954）提出影响劳动力迁移的因素主要包括流入地因素、流出地因素、中间障碍因素和个人因素。Jerome Adda（2006）认为留在迁入地的时间越长，打算永久留下的可能性就会增加，我国外来人口能否在城市里生存则决定于外来人口与本地居民的社会融合程度（王桂新，2006），社会融合情况较好的流动人口留在迁入地的意愿越强。受教育程度、家庭迁移模式和是否有子女在流入地读书等变量都可能对流动人口居留意愿产生影响。这其中，文化程度较高的流动人口选择居留城市的意愿较高。 　　一、数据来源与研究方法 　　（一）数据来源及特征 　　本文的数据来源于2015年11～12月以及2016年3月在南京市玄武区、鼓楼区、秦淮区、建邺区进行的《南京市主城区女性外来务工人员就业保障现状调查》。调查对象是以上4个主城区的女性外来务工人员。每个区发放问卷120份，共计发放480份，回收有效问卷457份，回收有效率95.21%。 　　（二）调查对象的基本特征 　　1. 个体和家庭特征 　　本次调查样本中，女性外来务工人员呈现出年龄不高、结婚时间早，文化水平一般，但是职业资格等级低的特点。调查对象中，35岁以下占总人数的59.6%，其中16～25岁占23%。女性外来务工人员结婚普遍较早，72.0%的调查对象已婚。文化程度方面，女性外来务工人员文化程度以初中和高中为主，初中和高中（包括职高、中专）占比最高，均为31.7%，仅有14.6%的女性外来务工人员文化程度在初中以下。然而女性外来务工人员的职业资格等级却普遍较低，74.8%都没有职业资格等级，另外的25.2%中，技师及以上资格等级的仅占4.4%。就照顾老人的压力而言，29%的调查对象表示自己的压力很大，61.5%表示自己的照顾压力处于一般水平以上。相对于照顾老人的压力，女性外来务工人员由于年纪较轻，抚养子女的压力大多不高，33.9%的女性表示当前没有抚养子女的压力。 　　2. 就业现状 　　女性外来务工人员工作时间长，工资收入低，工作搜寻难度大，参加免费职业培训意愿强但参与度低。根据数据，87%的女性外来务工人员日工作时间在8小时以上，其中8～10小时最多，占比48.8%，而只有18.9%的调查对象一周工作时间少于5天，30.7%的调查对象都是一周工作7天。她们的月均工资主要集中在1631元～4000元，占总体的84.5%，而这其中43.2%的女性流动人口工资在1631～3000元之间，低于南京市2015年月平均工资5591元。虽然60.6%的女性外来务工人员对当前的工作不满意，但是他们中的29.9%找到目前的工作表示已经比较困难，而且50.3%的女性外来务工人员在寻找工作时都遭遇过性别歧视，这些女性外来务工人员在外来务工人员群体中显得格外弱势。值得注意的是，53.4%的女性外