管道学院首席技术家各类专家评聘办法.docVIP

学院技术专家、专业技术带头人、专业技术骨干、管理专家、技能专家评聘管理暂行办法 第一条 为贯彻管道局人才战略，畅通学院管理人员、专业技术人员、操作服务人员的成长通道，调动人才的积极性和创造性，建设一支能够代表学院科研、教育教学、培训、技术服务能力与技术水平的专家队伍，为学院的稳定可持续发展提供人力资源保障，特制定本办法。 第二条 本办法适用于学院从事行政管理、教育教学、科研、培训、技术服务等岗位工作人员。 第三条 管理原则： （一）任人唯贤、德才兼备的原则； （二）公平公正、竞争择优的原则； （三）评聘分开、按需聘用的原则； （四）聘约管理、绩效考核的原则。 第四条 聘任权限。 技术专家、专业技术带头人、专业技术骨干、管理专家、技能专家聘任工作由学院人事部（党委组织部）、教务部负责管理；评聘工作由学院评聘工作领导小组负责。 第五条 岗位设置 技术专家岗位设置数不超过专业技术带头人岗位总数的20%；专业技术带头人岗位设置数不超过专业技术骨干岗位总数的20%；专业技术骨干岗位设置数不超过专业技术人员岗位总数的20%；管理专家岗位设置数不超过管理人员岗位总数的10%；技能专家岗位设置数不超过操作服务人员岗位总数的10%。 第六条 聘任范围 技术专家、专业技术带头人、专业技术骨干竞聘范围为从事教育教学、科研、技术服务等方面工作的专业技术人员；管理专家竞聘范围为从事行政、培训、项