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从战略人力资源管理的内涵拓展看其角色演进 　　摘要：文章在考察战略人力资源发展的历史渊源基础上，探讨了战略人力资源的内涵特征，比较了其与传统人力资源管理的本质区别，提出了战略人力资源管理的新角色和演进路径。 　　关键词：战略人力资源；内涵特征；角色演进 　　 　　一、 基于战略的人力资源管理发展的历史渊源 　　 　　企业人力资源管理理论和实践经历了两次重要的转变：第一次是从人事管理到人力资源管理的转变；第二次是从人力资源管理到战略人力资源管理的转变。现代意义的人事管理是随着工业革命的产生而发展起来的，20世纪上半叶在以泰罗为代表的科学管理理论和组织行为理论指导下形成了现代人事管理理论的基本框架。20世纪50年代，Peter． Drucker提出人力资源的概念，并指出“传统的人事管理正在成为过去，一场新的以人力资源开发为主调的人事革命正在到来”。后来，Bakke和Miles等人对人力资源管理的众多问题进行了广泛的研究，将人事管理理论和实践推进到一个全新的发展阶段――人力资源管理阶段。1981年Devanna）在《人力资源管理：一个战略观》一文中提出了战略人力资源管理的概念，1984年Beer等人的《管理人力资本》一书的出版标志着人力资源管理向战略人力资源管理的飞跃。战略人力资源管理就是系统地将人与组织联系起来的、统一性和适应性相结合的人力资源管理。它是指组织为了达到目标