以党建带团建 以作为求发展 不断提升共青团工作在国有企业中价值.docVIP

以党建带团建 以作为求发展 不断提升共青团工作在国有企业中的价值 　　近年来,涟钢团委始终把“按照企业对青年的要求和青年自身发展的需要做好服务青年成长成才工作”作为企业共青团工作的首要任务和持续发展的生命力,坚持以“青年为本、企业为重”的工作理念,有效组织和巩固青年群众基础,广泛地把青年团结凝聚起来,使之成为一种经过有效组织化整合的积极、有序的力量,不断服务于企业的快速发展。 　　1.党建带团建,带活了企业团的组织建设 　　1.1理论衔接,广泛发动,找准党团建设新特点。一是深化党建带团建理论大调研。广泛开展“学习党建理论、促动团建发展”的理论大调研,就如何在国企改革的不断深化的新形势下,不断加强团的建设,为企业发展培养一支思想过硬、技术精湛的青年职工队伍等问题开展调查研究,为党建带团建找到了新的特点,开阔了新的思路,形成了新的理论成果,为党建带团建工作的发展奠定了理论基础。二是开展党建带团建理论大探讨。长期以来,涟钢党委高度重视党建对团建的带动和指导,坚持每年至少召开一次青年工作专题研究会,特别是近两年来涟钢党委开展了党建带团建工作的理论探讨,在《涟钢报》上开辟了《党团园地》,专门反映党建带团建的好经验,好做法。涟钢团委也在《电子党务――青年园地》上开辟了专栏,刊登来自基层党组织关于团建的认识、建议和要求,极大地促进了涟钢各级党组织对加强党建带团建工作的理论认识。 　　1.2政策衔接,龙头带动,优化团建工作新环境。为完善机制,确保党建带团建工作的扎实推进和深化发展,涟钢党委和团委先后下发了《关于进一步加强和改进青年工作的若干意见》等十余个优化团建环境的文件,为加强团建、促进团建发展奠定了基础。 　　一是注重培养,在团干部队伍上着手。团的干部队伍建设作为党建带团建的重要内容,一直得到涟钢各级党组织的高度重视,通过重视和加强对团干部的选拔、培养和管理使用,培养和锻炼了团的干部,促进了团的建设的加强和团的工作水平的提高。 涟钢团委结合工作实际制定和完善了共青团工作考核方案,先后出台了《团干部激励与约束办法》等制度,实行表扬、培训外出考察优先、评先评优、批评、诫免、建议免职等激励与约束机制,加强对团干部的严格要求、严格管理。通过各单位自评、互评和综合考评等方式,对直属单位团的工作进行考评,并把考核结果和平时的工作情况向所在各单位分管领导进行沟通和反馈,进一步加强了对直属单位团组织的考核与管理。注重团干部的转岗工作,保持了团干部的正常流动和合理输送,其中绝大多数优秀的团干部被提拔使用和输送到重要部门和岗位。 　　二是强健基础,在基层团建上着眼。一直以来,我们注重强健基础,将落实团建政策的重心下移,使这些团建政策在基层得到了很好的体现。认真落实涟钢党建带团建工作要求,提出了以“五带”,促“五强”,即:带思想,强政治;带组织,强基础;带班子,强素质;带队伍,强力量;带工作,强职能。使基层团的基础工作扎实,班子健全,队伍稳定,作用显著,二级单位团组织、支部两级专兼职团干部的政治、生活待遇都得到了较好落实。 　　 1.3考核衔接,同步互动,构建团建工作新格局。近几年来,涟钢党委把团建工作纳入党建考核,坚持党建带团建重在考核,以考核促进党建和团建的同步发展,使团建与党建同步安排部署、同步指导检查、同步总结表彰。 　　一是明标立责,实行同步指导检查。2000年,涟钢党委在《关于开展党建基础达标活动的意见》中专门就“加强党对共青团组织的领导”的团建政策考核条目和内容进行了细化。其中包括经常听取团工作汇报,定期研究团的工作,坚持党建带团建原则,落实团的政策等方面内容,并以钢党组文件形式下发,进一步将考核条目、内容细化分解,明确分值及检查办法。还将团员青年思想政治工作纳入到涟钢职工思想政治工作月度考核评分体系中,并在其中占有相当的比重。通过考核,使各级党组织加强了对团的工作的领导,将团的工作摆在了重要的位置,抓团建做到了经费、人员、政策三到位,并普遍建立共青团工作例会制度,定期听取团的工作汇报,帮助解决工作中的困难,进一步优化了基层团建工作的外部环境。 　　二是抓住契机,构建团的工作评价体系。涟钢团委在加强团的基础性工作和完善团的工作考核、团的评估体系上很下功夫,制定和完善了《涟钢共青团工作考核细则》,把党建带团建考核中团建的分值细化分解到团的班子、团的组织、团的生产、团的宣传等方面,坚持每半年组织一次考核,通过访、谈、测、看、评等形式,对各直属团组织进行工作考核。 　　2.党建带团建,带动了企业团工作的全面发展 　　以活动促团建,以团建促活动是团建的根本。几年来,通过党建带团建,团组织的政治优势、组织优势和活动优势得到了较好发挥,团的组织得到了加强,团的工作也得到进一步的促进和发展。 　　2.1在党建的带动下,青年政治思想教育