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人性化理念下的酒店人力资源管理 　　摘 要： 在发展越来越快的今天，人才成为了炙手可热的资源，各行业都为此进行了激烈的竞争。但是在高校教育愈来愈快的人才培养的作用下，人力变更变得更快了。文章通过对酒店人力资源管理进行分析，提出人性化酒店人力资源管理办法，为酒店人力资源管理提供更好的帮助。 　　关键词： 人性化；酒店人力资源；管理 　　人力资源管理是指企业对于旗下员工进行的针对其对于物质的需求进行的一系列潜能、积极性、活力的激发以及最大限度的发掘利用，使其在企业发展过程中提供最大限度的帮助。酒店作为服务行业，对于员工的需求是十分巨大的，可以说良好的人力资源是支撑起酒店发展的重要部分。但是，目前酒店的人力资源管理仍然有很多的问题，酒店据此进行进一步的完善，这对于酒店发展将会起到很重要的作用。 　　1、人性化在酒店人力资源管理中的作用 　　酒店人力资源管理是混合了许多先进管理理论以及日常管理活动混合起来的一种管理方式。其中包括：人才招聘、技能培训、资薪规划、管理安排、绩效考核等。通过人才引进、培训、考核、试用等方式对人力进行深度挖掘，发现其长处，进行分配任用，使其达到能力最大限度的运用，使酒店运营利益达到最大化。 　　1.1促进酒店整体素质的提升 　　科技日益?w快发展，文化交流加快。目前各行业发展水平已基本平衡，传统行业所倚重的技术以及产品已经不再是同行业内竞争的核心了