以宿舍管理为主导高效大学管理模式探析.docVIP

以宿舍管理为主导的高效大学管理模式探析 　　摘 要：目前的高校管理多是以班级为单位开展的，针对性和灵活性较弱。宿舍是大学生的主要活动场所，对大学生进行宿舍管理能够有效地施展管理工作，良好的宿舍管理对营造和谐校园具有重要意义。 　　关键词：宿舍管理 管理者 高校管理 　　课 题：2013年河南省教育厅人文社会科学研究项目（青年项目）成果，项目编号：2013-QN-196。 　　近年来，宿舍刑事案件频频发生，如轰动全国的“马加爵”事件、复旦大学“宿舍投毒”事件等。此类刑事案件的发生，警示高校管理者要加强进行学生宿舍的管理工作，以保证学生拥有好的学习和生活环境。 　　一、以宿舍管理为依托的因素 　　1.宿舍文化的特异性强 　　宿舍是大学生学习、思想交流、情感沟通的主要场所，而不同的宿舍有不同的文化。这种文化是作为一个群体特殊存在的模式，是宿舍发展的导向，由宿舍成员共同认可和遵守的价值观念组成。不同的宿舍表现出来的问题也各不相同，这种宿舍文化隐秘性高，不易监管。 　　2.小范围管理影响力大 　　高校辅导员对宿舍进行管理时会很有针对性，可以减少因“刻板印象”对学生产生的错误认知，有利于管理者发掘学生问题的根源，采取有效的方法解决问题。 　　在宿舍小范围内施加专一的管理，不仅效率高，还可以提高学生的自我认可度。即一方面，学生认为自己的存在受到管理者的重视和关心；另一方面，学生也会认为自己的隐私得到了管理者保护，从而能够很好地配合辅导员的管理工作。 　　小范围的管理不仅高度浓缩了管理者的职权，还提高了管理者的威信权，可以促进管理工作的顺利开展。 　　3.利用从众心理管理 　　高校大学生绝大多数是以宿舍为单位进行集体活动，在活动中个人会表现出根据他人的行为和信念做出一定改变的从众心理。 　　管理者在解决个别学生的突出问题时，可以有效指导其他宿舍成员对其施加影响，在潜移默化中将尖锐的问题缓和处理。因此，管理者应该加强对宿舍的管理。 　　二、辅导员管理工作中存在漏洞的剖析 　　1.单一班级管理造成管理脱节 　　高校辅导员大多是以班级为管理单位，以开班会的形式来解决问题和表达自己对管理对象的期望，忽略了不同个体可能面临不同的问题，只是对表现出来的问题浅层地分析，造成解决问题的针对性差。 　　这样的管理方式，只能对部分学生起到作用，使管理期望停留在自己的口号上，其他学生还是我行我素，管理工作不能落实到实处，会造成管理脱节。 　　2.对班委组织结构的不合理利用 　　高校辅导员走“形式主义”的管理，不能深入到学生的日常生活中，一般都是将自己的管理意愿通知到班长和团支书，对其他班委缺乏重视和调动，也没有让其他班委定期进行工作和思想汇报等。 　　这些班委只是把自己定位在接受布置的工作上，被动地接受学生反映的问题，不能深入落实管理工作，造成这部分班委对自己责任的淡漠。这部分班委在工作时积极性也不高，间接造成了人力资源浪费。 　　3.缺乏正确干预，造成宿舍抱团 　　学生宿舍是学生之间感情培养的主要场所，宿舍成员间、宿舍与宿舍间建立的深厚情感可能会造成宿舍成员间的抱团现象，这种现象有时会在班级选举或者班级某项改革工作中表现出消极作用。 　　辅导员应该对宿舍进行正确的干预，这样才能避免宿舍抱团现象对正常班级管理造成的不良影响。 　　三、以宿舍管理为依托的重要性 　　1.促进师生沟通，有利于班级的发展 　　辅导员走进宿舍进行管理，可以促进师生间的沟通，消除管理者和管理对象间的隔阂，能够使管理对象从心理上接受管理者，积极配合管理工作。 　　这有利于管理者发现管理对象在生活和心理上的问题，将问题消除在萌芽状态，避免宿舍矛盾激化和扩大化。沟通有助于管理者和管理对象共同做出的决策，有利于管理者激励管理对象，促使管理者与管理对象间协调有效地工作，最终促进班级的长远发展。 　　2.具体问题具体分析，使变革阻力变小 　　变革是通过组织中的个体来完成的，它必然要给个体带来影响，因而也必然会遇到来自组织中个体的阻力。这种阻力主要有以下几个方面：一是害怕失去某些利益；二是对未知的恐惧；三是相信变革对组织不利。 　　宿舍成员比较少、复杂程度比较低、管理者对宿舍进行针对性管理等可以减少这些阻力，使得管理工作能够比较顺利地开展。 　　3.促使目标管理有效落实 　　目标管理是指管理者根据组织所面临的形式和需要，制订出一定时期内组织活动要达到的总目标，然后层层落实。这要求管理对象根据总目标要求制订相应的保证措施，形成一个目标体系。 　　高校辅导员实施宿舍管理时，可以将班级要达到的目标分解成若干个目标，对各个宿舍进行督导和指导，大家相互协作，共同实现最终的总目标。 　　四、进行宿舍管理的建议 　　1.提高管理者的自身素质