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企业政工工作的有效性分析 　　摘要：员工的技能培训和企业的政工工作是提升员工素质的两个重要方面，员工从工作技能到思想领域的提升对于提升企业的竞争力都有重要推动力。文章借鉴员工的专业技能培训经验，提出了我国企业政工工作有效性的分析方法和实施有效政工工作的步骤。 　　关键词：企业竞争力；政工工作；员工素质 　　中图分类号：D64 　　文献标识码：A 　　文章编号：1674－1145(2010)03－0089－02 　　 　　国家综合实力越来越体现在国民素质的高低和创新型人才的数量和质量上，越来越体现在一个国家的综合创新能力上，而一个企业的核心竞争力则主要体现在企业的员工身上。经济发展快速化，思想发展多元化是21世纪的特点，思想文化的塑造和精神文明的发展作用更加重要。对于一个企业来说，以往我们更强调抓生产，而忽视了精神文明的建设，尤其是员工思想的建设，这是非常不利的。 　　随着各行各业的竞争加剧，企业与企业之间从资金、技术的竞争，上升到知识、人才的竞争。企业的发展依靠企业的员工的发展和进步，企业的竞争力的巨大提升也往往是依赖于员工个人的进步和奋斗，随着技术的飞速发展，企业对员工的培训成为一个永恒的话题，在任何时候都不可偏废，这是提升员工技能的重要途径。 　　越来越多的企业领导者意识到，企业长期发展的核心竞争力来源于员工素质的不断提升，大多数企业把员工的技能培训提升到一个前所未有的高度，而个人为了适应知识和技能的不断更新，应对职场的竞争压力，以获得职业生涯的发展，也必须坚持持续学习和接受培训。但是企业的政工工作，作为员工精神素养提升的重要途径，还没有得到充分的重视，政工工作与技能培养是提升员工素质的两个手，这两手全要抓，而且两手都要硬。 　　 　　一、企业政工工作是提升员工素质的重要方面 　　 　　十七大报告确立了科学发展观的指导思想地位。强调以人为本作为核心，在对以人为本的诠释中，突出了民生，强调“要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点，尊重人民主体地位，发挥人民首创精神，保障人民各项权益，走共同富裕道路，促进人的全面发展，做到发展为人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享”。思想政治教育是职工全面发展的前提和基础。 　　但是政工工作在以往企业中大多是形同虚设，并没有发挥出多大的作用，要想改变这种情况，就必须提倡实效性原则，强调思想道德教育的实际效果。科学设置教育内容，切入点要准，贴近教育对象的思想实际；精心选择教育手段，不断拓宽教育渠道，把鲜明的思想性和深刻的哲理融入丰富的知识性之中和多彩的活动之中，增强教育的吸引力与感染力；教育者要始终尊重教育对象的主体地位，始终着眼于思想道德教育的效果；营造良好的教育氛围。 　　但是有一点也是毋庸置疑的，就是有一些政工工作流于形式，工作流程走过场，员工也是疲于应付，难得轻松，将企业的政工工作看成一种可有可无的东西，浪费了大量的财力和物力，而事倍功半。对于一个企业来说，如何提高政工工作的有效性，成为一个紧迫的话题。 　　 　　二、提高政工工作有效性的措施 　　 　　企业的政工工作是一个复杂的系统，不是企业随便参照其他企业的流程或者根据上级的文件报告就能行得通的。就能起到多大的作用的，也不是请外部人员帮忙就能够提高员工素质的。而是需要从多个方面结合实际情况，构建一个完整的政工工作体系，这样才能进行良好的政工工作，保障政工工作的有效性。 　　1.测评。测试也就是一个需求分析的过程，能够确定企业最需要什么，当前企业政工工作存在的主要问题是什么。政工工作的需求分析是政工工作的第一环节，是否能准确地预测和把握真实地需求直接决定了政工工作的合理性和有效性。注重员工的政工工作是企业最有意义的投资，是最有效果的人力资源整合。只有让政工工作真正成为员工的需求，政工工作才会有效。 　　政工工作的测评就相当于“把脉”，诊断公司现状及其所处的发展阶段，找出现有的管理问题，为了解决现有的管理问题，各级管理者应该具有什么样的胜任能力；同时明确公司发展战略和事业计划，为了完成公司的发展战略和事业计划，人力资源应该具有什么样的胜任能力，应该如何提升。 　　2.规划。就像职业技能培训一样，如操作工人技能培训等，其对象是操作工人，这是企业生产出高质量的产品的前提。基本素质培训如公司文化传播、企业价值观灌输、诚信教育等。其培训对象也是全体员工。政工工作的对象是员工的思想领域，与生俱来的无形性使得政工工作的规划就具有更加重要地位，可以按照心理学、社会学以及思想政治工作等理论，从多个方面全面规划政工工作。 　　根据政工工作需求，针对性地设计政工工作的部门结构，配置相关经验丰富的人员，制定政治工作规划。规划的基础是测评。可以比作医生看病，测评过程就