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企业政工思想和人力资源工作的结合分析 　　【摘 要】企业人力资源的开发和利用，是现代企业管理的核心内容。而政工工作在发现企业人才并用好人才中起着重要作用。因此，人力资源管理工作与政工工作的有机结合能够相辅相成，为企业的长远发展提供不竭动力。本文将就两者结合的必要性、现状进行分析，并思考实现两者更好结合的有效措施。 　　【关键词】企业政工思想；人力资源；有效结合；现状；措施 　　一、引言 　　人力资源是现代企业管理工作中的重要组成部分，在提升企业的管理质量上有着举足轻重的作用。良好的人力资源的管理不仅能够充分挖掘企业人才的创造力与想象力，还能显著提升企业的工业效率和发展速度。而企业的政工工作则主要是对于企业员工的思想动态及时关注并给予积极地引导和支持，保证员工的发展目标与企业确立的发展方向一致，能够更好地使用和留住人才，这样才能为企业的发展最大程度贡献自己的力量。通过将企业的政工思想融入企业的人力资源管理，两者之间相互渗透、相互补充，不仅能够为企业员工提供发展方向，不断促进企业的发展，而且还能增强企业竞争力、顺应时代发展潮流。本文将对企业政工思想与人力资源管理结合的必要性进行探究，并分析两者之间存在的问题，针对性提出解决措施，希望为企业的发展提供依据。 　　二、政工思想与人力资源工作结合的必要性 　　如何减少企业的发展壮大过后才能中的问题是企业不断思考和探究的问题。将政工思想融入到企业的人力资源管理工作，是时代发展大势所趋，也是提升企业竞争力和市场份额的重要手段，以下将对两者结合的必要性进行详细分析： 　　（一）顺应时代发展潮流，提高企业凝聚力 　　随着改革开放的不断深入，我国的经济水平不断提升，在国际上也占据一席之地，成了世界经济发展的重要组成部分。我国的市场环境十分广阔，越来越多的企业如雨后春笋，纷纷加入市场大流。这样一来，企业在众多的竞争者中面临着强进的挑战，当然，还有机遇。通过将政工思想应用于企业的人力资源管理，对于企业员工的思想动态进行详细了解，知道他们的人生规划，使其更好地能为企业发展贡献力量。此外，经过企业政工教育，将企业员工之间的凝聚力不断加强，还降低了企业文化的培训花耗。两者结合之后，员工对于企业的认同感更强，更加有归属感，愿意主动、积极地为企业出力。 　　（二）促进企业的发展，强化企业实力 　　在全球化的大环境下，越来越多的企业投入市场竞争，导致市场环境十分激烈，在这样严峻的形势下，依然有企业能够脱颖而出，表现优异。有调查研究展示，能够将企业政工思想与人力资源良好结合的企业才能更好地顺应市场的发展，进而实现企业的经济效益。企业发展的主力是员工，做好员工的思想工作就显得尤为重要。强化企业实力的方式多样，但是企业政工工作与人力资源工作是与员工关系最为密切的两个方面，因此，要想实现企业的自身发展，必须实现政工思想与人力资源工作的完美?Y合。 　　三、我国企业政工思想与人力资源工作结合的现状分析 　　目前我国企业政工思想与人力资源工作结合的现状分析如下： 　　1、政工思想不一致。由于各种思想体制的引入，企业的政工干部接受的教育不同，受到思想的冲击也不一样。再加上企业组织形式不同，政工干部的考虑问题复杂，在员工所关注的福利、待遇以及职位上观点不一致，这就造成了各自为营的情况，员工的看法不能被统一引导，造成情绪不稳、工作不积极。 　　2、政工工作方式陈旧。时代在快速发展，人们的思想也在不断变化，但是很多企业政工依然遵循陈旧的工作方式，所传递给员工的思想也是陈旧的，不符合时代发展现状。长此以往，企业政工干部的政治思想意识淡薄，服务意识逐渐落伍，工作积极性不高，对于企业员工的思想动态了解不够及时，往往到了员工的思想不稳定到一定程度才能够发现问题，对于工作敷衍了事。再加上人力资源管理范围广泛，而政工部门职位较少，却几乎涉及到企业的额各个管理环节，这样一来，政工工作就难免沦为形式，不能进行深度管理。 　　3、政工工作于人力资源工作步伐不一致 　　很多企业尽管设有政工部门，但是往往理论与实践结合力度不足。政工部门负责思想政治工作的构画，实际执行由行政部门负责，这两者之间沟通不及时。再者，由于企业发展的需要，人力资源部门对于人事任命的速度很快，政工部门的政治思想的发现和规划到行政部门的执行还需要一段时间，而很多企业的执行力度不足，这一时间过长，不能与人力资源管理有效配合。 　　四、促进企业政工思想与人力资源工作结合的措施 　　（一）加强政工专业素养，保持政工思想一致 　　政工人员是企业思想工作的执行主力，他们的专业素养水平、思想一致性对企业的人员有着重要的作用。因此，政工干部必须以身作则，不断学习国家最新文件，了解相关政治动态，走进员工中去，了解员工的心理想法，在树立自身正确的人生观和价值观的