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企业政工文化与企业发展的融合研究 　　【摘要】伴随我国社会主义市场经济的快速发展，企业的政工建设日渐受到党的高度重视，政工文化对企业发展具有重大的推动作用，实现政工文化与企业发展的融合具有重要的现实意义。本文首先对政工文化进行简单概述，针对政工文化与企业发展的必要性，具体探讨有效的融合对策。 　　【关键词】政工文化；企业发展；必要性；有效对策 　　基于信息科技的高速发展，经济全球化不断深入，企业发展面临重大的竞争压力，在新的形势背景下，要想更好的推动企业的快速发展，提高企业的综合竞争力，在依靠先进的生产设备和技术的同时，政工文化建设也不可或缺，并且需将其融入到企业发展之中。实现政工文化与企业发展的融合，会为企业创造良好的形象，促进企业的健康、可持续发展。 　　一、企业政工文化概述 　　企业政工文化，是在中国特色社会主义经济条件下，通过对企业进行思想政治工作，所形成的企业所有员工遵循的价值观念、共同意识、行为准则等的总和。因此企业政工文化对企业发展具有重要的意义，是企业的灵魂所在，渗透于企业生产经营的各个环节之中。对于企业而言，政工文化具有三大特性，分别是对象层次性、内容多样性、矛盾协调性，具体而言是指企业在进行政工工作时，针对职员群体的不同开展不同的思想政工工作，其工作模式和方式随着时代的发展不断进步完善，内容形式日渐丰富，对企业的内外部矛盾进行协调，引导职工树立正确的价值观念[1]。 　　二、企业政工文化与企业发展融合的必要性 　　（一）企业政工文化引导企业发展方向 　　随着国民经济的快速发展和科技水平的不断进步，我国的企业数量日渐增多，企业规模也在不断的扩大，如何掌控好企业的发展方向，成为众多企业建设中面临的难题。基于社会主义的国家性质，我国的经济发展也具有浓厚的中国社会主义特色，企业发展方向不可与之出现背离，将企业政工文化融入到企业发展之中，通过党的思想政工工作，指导企业进一步发展，引导企业走入正确的发展方向。 　　（二）推动企业的生产经营发展 　　企业发展的基础环节是生产经营，要想实现企业的健康可持续发展，推动企业的生产经营是首要任务。根据马克思主义哲学理论，“物质决定意识，意识反作用物质”，因此形成正确的意识，对于企业的发展能够起到推动作用。企业进行思想政治工作，形成良好的企业政工文化形象，会带动企业员工充分调动其主观能动性，在企业的生产经营过程中全身心投入工作，实现企业员工自身价值，从而推动企业生产经营的发展。 　　（三）完善企业内部管理 　　提高内部管理实效性可促进企业发展，要想完善企业内部管理，政工文化建设具有重要意义。当前，我国的企业管理过程中，一方面，政工工作已经逐渐深入基层，通过对基层职工的调查研究，及时掌握企业基层员工的实际需求，为管理层作出正确决策提供重要依据；另一方面，通过开展政工工作，企业的发展目标和战略决策会及时传达给全体员工，使员工充分了解企业的发展状况。由此可见，将企业政工文化融入到企业发展之中，会提高员工对企业认可，促进企业与员工的和谐发展，使企业内部管理更具实效性，企业内部凝聚力有所提高[2]。 　　（四）提高企业综合竞争实力 　　新形势下，经济全球化日渐推进，只有提高企业的综合竞争实力，才能在激烈的竞争中处于不败之地，才能促进企业的健康发展。企业进行政工文化建设，并将其融入到企业发展之中，在推动企业生产经营发展，以及完善企业内部管理的同时，也为企业创造了积极向上的发展环境，给企业发展注入了不竭动力。当企业具有较强的凝聚力和生产软实力时，其综合竞争实力自然会有所提高，从而推动企业的可持续发展。 　　三、促进企业政工文化与企业发展相融合的有效对策 　　（一）政工文化与企业发展融合立足于以人为本 　　企业的全体员工，是开展政工工作的主要对象，坚持以人为本的融合原则，不仅是推进企业长久发展的重要途径，同时也是党全心全意为人民服务的体现，因此在进行政工文化与企业发展融合时，一定要遵循以人为本的原则。在政工工作开展过程中，应给予企业员工足够的尊重、理解，每个员工都有自己人格与尊严，企业不能将员工看成简单的劳动力，否则员工的工作积极性将难以调动。 　　（二）建立健全企业的管理制度 　　管理制度可为员工的行为带来制约，规范企业员工的行为，便于企业内部管理，此处的管理制度不仅单指传统意义上的硬性规定，同时也包含政工文化所形成的管理影响。建立健全企业的管理制度，一方面，要完善企业的规范制度，健全责任制度、奖惩制度，以及其他的管理制度，规范企业员工行为，保证企业正常的生产运营、人员往来、资金变动等；另一方面，完善政工工作目标，提高政工文化的影响力。对企业员工开展思想政治工作，提升员工的职业道德素养和自身思想素质，借助政工文化的渲染，调动员工工作积极性，以及提高员工自律