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企业政工师工作路径的探析 　　摘 要：企业政工师在企业中担负着党的工作和思想政治工作的重任，需要通过合理的方式方法开展工作，以便更好地开展工作。要充分认识到自身岗位的重要性，要注重提高自身的全面素质，讲究工作方法和技巧，充分发挥在企业管理的作用，为企业的发展做出应有的贡献。 　　关键词：政工师；工作路径；理念；素质 　　企业政工师，在我国的各类企业中，担负着党的工作和思想政治工作的重任，是党组织在各类企业开展政治工作的骨干力量，不仅负责企业文化的传承、更需要有效地进行思想的引导。政工师的岗位不同于企业研发、生产、销售、管理人员，不能产生直接的经济效益和社会效益，或者说，政工师在企业中发挥的作用不是简单地用经济价值来衡量的，因此，政工师在很多企业中的地位、作用就受到了一定程度的忽视。但是，任何一个企业，都需要自己的企业文化、企业精神，需要大量的管理工作，政工师在企业文化的传承、企业管理的辅助中，发挥的作用是不可替代的。充分发挥政工师在企业中的作用，才能更好地促进企业的全面发展。 　　一、充分认清政工师在企业中的重要作用 　　政工师在企业中的作用，主要体现在两个方面：一是党建工作，这也是我国各类企业在管理中坚定正确的政治方向的根本保障；二是思想政治工作，具体来说就是开展思想政治教育、传承企业文化等工作。在一定程度上，政工师是党务和思想政治工作者从党政机关向各类企业的延伸和拓展。 　　（一）政工师担负着引导员工思想的重任 　　政治工作的首要目标，就是进行思想的引导。在我国的党、政、军机关，都有专门从事政治工作的工作人员，负责各类教育、宣传、引导、疏导等工作，这在保持我国党政军机关的政治性、纯洁性和稳定性方面发挥了重要的作用。通过积极、合理的思想引导，可以让员工在工作中不断接受教育，不断提升自己的思想觉悟来引导自身的行为，并通过各种耳濡目染的方式，提升员工的荣誉感，激励员工更好地开展工作。 　　（二）政工师担负着把握员工思想的重任 　　在工作中，政工师不仅需要进行员工思想的引导，同时需要充分把握员工的现实思想，从实际出发，解决员工在思想上的实际问题。思想政治工作，是政工师同员工之间开展的工作，是同“人的思想”进行的交互，因此，把握员工思想至关重要。即既要把握员工的普遍思想又要把握“个别人”的思想，同时要注重把握突发的思想，积极了解员工的思想状况，通过相应的手段进行思想引导，协助企业进行管理。 　　（三）政工师担负着维护员工权益的重任 　　开展政治工作，不是一项空对空的工作，单纯地进行说教是没有意义的，必须结合员工的根本利益。从员工的根本利益出发，才能更好地打动人、感染人，才能更好地促进工作的开展。在工作中，政工师应当从员工的角度出发，想员工之所想，急员工之所急，充分了解和把握员工的利益诉求，引导员工通过合理的方式来获取自己的合法权益，并带领员工为企业创造更大的效益。 　　二、政工师在工作中应注重把握基本原则 　　（一）“实事求是”的原则 　　政工师在开展工作中，要把握“实事求是”的根本原则，这也是开展一切工作的根本原则。实事求是，就要求政工师无论是进行政治教育还是进行思想疏导，都要以事实为依据，在事实的基础上开展工作。以诚待人、用事实说话，才能使工作更有说服力。针对思想政治工作中的问题，政工师要深入全面了解和掌握员工的思想问题，深入查明问题的原委，把握员工的根本诉求，只有这样，政工师才能更加有效地开展思想政治工作。 　　（二）“以人为本”的原则 　　人，是思想政治工作的主体，而人的思想，则是政工师开展思想政治工作的主要对象。因此，在工作中，必须把握“以人为本”的原则，找准问题的症结，把握问题的根本，只有把握了这个原则，才能更加有效、有针对性地开展工作。政工师在企业开展思想政治工作，就是要从企业员工的根本利益出发，要以员工为本，解决员工的思想问题。 　　（三）“与时俱进”的原则 　　时代是在不断发展的，政工师开展政治工作也要契合时代发展的潮流，把握时代发展的趋势。因循守旧、故步自封地进行工作，就可能使工作变得消极、被动，甚至丧失工作的权威性。人的思想会随着时代的发展不断进步，所面临的思想问题也会不断变化。特别是近些年来，互联网发展迅速，人们从网络上获取的信息多而杂，对人的思想造成的冲击也不容忽视。因此，政工师开展思想政治工作，必须紧跟时代的发展，与时俱进，发展创新精神，开拓进取，才能保证思想政治工作的先进性和有效性。 　　三、政工师在工作中应全面提升综合素质 　　在思想政治工作开展的过程中，不仅需要认清自身的重要作用，把握好基本的原则，更好努力提升综合素质。主要需要提升以下三个方面的综合素质： 　　（一）政治素质 　　政治素质体现了一个政工师的根本素质。作为一名思想政治工作者，本身不具备过硬