人力资源管理信息系统HRMISHRISHRMSe.ppt

欢迎各位Nice to Meet U 1.5 人力资源管理信息系统（HRMIS）  1.5.3 HRIS的应用 1.5 人力资源管理信息系统（HRMIS）  1.5.3 HRIS的应用 1.5 人力资源管理信息系统（HRMIS）  1.5.3 HRIS的应用 1.5 人力资源管理信息系统（HRMIS）  1.5.3 HRIS的应用 1.5 人力资源管理信息系统（HRMIS）  1.5.3 HRIS的应用 1.5 人力资源管理信息系统（HRMIS）  1.5.3 HRIS的应用 1.5 人力资源管理信息系统（HRMIS）  1.5.3 HRIS的应用 1.5 人力资源管理信息系统（HRMIS）  1.5.3 HRIS的应用 1.5 人力资源管理信息系统（HRMIS）  1.5.3 HRIS的应用 1.5 人力资源管理信息系统（HRMIS）  1.5.3 HRIS的应用 1.5 人力资源管理信息系统（HRMIS）  1.5.4 HRIS、HRMS、e-HR、ERP的联系与区别 1.5 人力资源管理信息系统（HRMIS）  1.5.4 HRIS、HRMS、e-HR、ERP的联系与区别 1.5 人力资源管理信息系统（HRMIS）  1.5.4 HRIS、HRMS、e-HR、ERP的联系与区别 1.5 人力资源管理信息系统（HRMIS）  1.5.4 HRIS、HRMS、e-HR、ERP的联系与区别 1.5 人力资源管理信息系统（HRMIS）  1.5.4 HRIS、HRMS、e-HR、ERP的联系与区别 Copyright ? 2006 by Tang Dongping Email:dptang@ Copyright ? 2004 by Tang Dongping Email:tdp89@163.com 主讲人：唐东平 第1章 人力资源管理信息系统(HRMIS)概述 主要章节 1.1 信息与信息系统 1.2 信息化 1.3 管理信息系统（MIS） 1.4 企业资源计划（ERP） 1.5 人力资源管理信息系统（HRMIS） * 1、HRIS建立前的沟通 建立人力资源信息系统，事先要进行周密的筹划，包括清楚地阐明目标，充分地分析系统的要求，并认真研究细节。 应该特别强调的是：要帮助管理者和全体员工了解什么是人力资源信息系统，其用途是什么，它将怎样有助于企业等等。 还要强调的是，如果得不到将受到新系统影响的那些人的全力支持与合作，几乎是不可能成功的。 2、实施HRMIS的思路 （1）分步、分模块实施：先从集团开始，然后到典型的子公司，在到各子公司以及海外分支机构；具体实施的模块要结合企业现阶段的人力资源管理水平，先实施能满足当前人力资源管理水平的业务模块，然后在此基础上提升实施其他的人力资源管理模块。 2、实施HRMIS的思路 （2）集团层次实施的模块可以和子公司实施的模块不同，如招聘模块，子公司一般应用很少，而集团层次的应用就比较多，可以考虑分层和分模块相结合的思路。 3、建立HRIS具体考虑因素 （1） 系统的规划：使全体人员充分理解人力资源信息系统的概念；考虑人事资料设计和处理方案；作好系统发展的时间进度安排；建立起各种责任制和规划制度等。 3、建立HRIS具体考虑因素 （2） 系统的设计与发展：分析现有记录、报告和表格，以确定对人力资源信息系统中数据的要求；确定最终的数据库内容和编码结构；说明用于产生和更新数据的文件保存和计算过程；规定人事报告的要求和格式；决定人力资源信息系统技术档案的结构、形式和内容；确定计算机制作的员工工资福利表的格式及内容等要求；确定工资和其他系统与人力资源信息系统的接口要求。 3、建立HRIS具体考虑因素 （3）系统的实施：考虑目前及以后系统的使用环境以找到潜在的问题；检查计算机硬件结构、所用语言和影响系统设计的软件约束条件；确定输入—输出条件要求、运行次数和处理量；提供有关实际处理量、对操作过程的要求、使用者的教育情况及所需设施的资料；设计数据输入文件、事务处理程序和对人力资源信息系统的输入控制。 3、建立HRIS具体考虑因素 （4）系统的评价：估计改进人事管理的成本；确定关键管理部门人员对信息资料有何特殊要求；确定人们对补充特殊信息的要求；对与人力资源信息系统有关的组织问题提出建议；提出保证机密材料安全的建议。 3、建立HRIS具体考虑因素 HRIS：人力资源信息系统，该阶段软件注重人力资源信息的采集，模块主要是人事信息、考勤、薪资计算等； HRMS：人力资源管理系统，该阶段的软件新增了培训、