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国有企业工会工作中存在的问题及解决策略的探析 　　摘 要：因受国有企业改制的影响，国有企业的组织结构和产业结构进行了极大幅度的调整，对传统计划经济格局进行了有效改变，使得社会就业方式变得更为多样化、劳动关系变得更为复杂，社会经济结构变得更为多元化。因此国有企业工会一定要对自身工作效率进行有效提高，保证国有企业工会工作的顺利进行，基于此，本文对国有企业工会工作中存在的问题及解决策略进行深入研究，具有重要意义。 　　关键词：国有企业；工会工作；问题；解决策略 　　1引言 　　自21世纪以来，我国的社会经济发生了非常大的变化，不断出现各种经济浪潮，为能够对我国新的市场经济体制进行有效适应，我国各大国有企业均在不断进行改制，进而国有企业的内部结构发生了非常大的变化。因受国有企业改制的影响，国有企业的组织结构和产业结构进行了极大幅度的调整，对传统计划经济格局进行了有效改变，使得社会就业方式变得更为多样化、劳动关系变得更为复杂，社会经济结构变得更为多元化，同时国有企业对工会工作也提出了更多更高的要求，国有企业工会工作出现了更多新的挑战和任务。因此国有企业工会一定要对自身工作效率进行有效提高，保证国有企业工会工作的顺利进行，保证国有企业的可持续发展，因此当前我国国有企业急需要解决的问题，就是制定出有效、合理的工会工作底层，以更好对时期发展需求进行适应。 　　2国有企业工会工作中存在的问题 　　2.1职工群体分化，提高工会工作对象的复杂性 　　因为长时间受传统计划经济体制的影响作用，国有企业员工的成分都是比较简单的，其地位基本都是处于平等的，在经济收入方面的差距并不大，工会工作对象能够对全部员工进行覆盖。随着国有企业的不断改革，现代企业制度逐步建立起来，随着企业员工队伍的不断分化，使得不同员工的利益出现差异，尤其是在经济待遇差距、政治地位方面。其中，群体类型分布情况为：第一，白领群体，包括高级员工、利技人员，知识分子劳动属于可参与分配要素；第二，经营管理者群体，在国有企业改革之前，包括企业党政领导，在国有企业改革之后，包括企业总经理、董事长等，同时对多种不同分配方式进行执行，如股权、期权、年薪等；第三，打工群体，包括外聘的农民工，主要根据自身实际付出的劳动，以得到相应的报酬；第四，普通员工群体，包括企业一线员工，同时该群体的人数是非常多的，主要通过自身掌握的技能，以获取一定的收入。针对这4类群体，他们的地位都是不一样的，自身需求是不同的，因而工会工作的要求也就不一样，作为国有企业工会，应根据员工队伍结构的具有便会，有效调整工作方法和工作重点。 　　2.2员工就业方式的多元化，使协调劳动关系要求变高 　　在最近几年中，随着我国国有企业的不断改革，所有制结构的发展变得越来越多元化，大大提高了企业中劳动关系的多变性和复杂性。劳动者、经营者、所有者之间的矛盾越来越明显，企业员工下岗现象变得越来越严峻。企业未来对更高的经济效益进行追求，便实行减员政策，需要一些岗位，不断凸显矛盾。在国有企业中出现越来越多的突发事件和劳动争议，如因受侵犯利益转为因企业改革对利益调整而造成的劳动争议，由个人劳动争议变化为群体性劳动争议，同时规模变得越来越大，导致国有企业工会的处境变得越来越差。 　　2.3国有企业员工收入差距的不断增大，增大了工会的维权难度 　　随着企业改革分配制度的深入执行，使得平均主义、大锅饭现象彻底消失。目前，经营者开始对股权制、年薪制进行执行，员工实行岗级制，在分配领域中包括资本要素、技术要素等。在企业内部中实行的分配方式变得越来越多样化。随着市场经济竞争程度变得越来越激烈，国有企业对知识和人才给予越来越高的重视，为能够吸引更多的科技人员、高端人才，国有企业制定了一些分配倾斜政策，使得国有企业中不同员工群体的收入差距变得越来越大，许多普通员工群体的收人水平并不高，只要这类群体出现一些突发性困难，便很难能够度过这个难关。此时，在方法手段、经济实力等方面，工会也很难帮助这些员工解决困难。 　　2.4国有企业传统工会工作无法适应国有企业的改革形势 　　国有企业传统工会工作无法适应国有企业的改革形势，具体表现为：第一，思想观念比较落后。许多思想观念仍为计划经济制度下的上级布置工作，在工作过程中缺乏活力和创新精神。第二，工作方法比较落后。工作方法没有对企业员工的实际工作需求进行紧密结合，没有充分的时效性和针对性，在工作过程中缺乏主动性，工作方式对搞活动过于重视，仍采取传统活动方式，无法对当前市场经济规律进行有效适应，不能有效把握宏观形势。第三，工作内容缺乏超前性。工作内容过多，导致员工不能将自身应作的工作做好，同时还应对不该做的工作进行应付。第四，不能对作用进行充分发挥。当前国企员工最为迫切的要求就是希望国企工会能够对员工自身的利益