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企事业单位员工队伍思想政治教育的创新思考 　　摘要：企业在寻求发展的过程中，不仅要自己寻找新鲜出路，也要跟随社会经济发展的现状。在新常态经济影响下，企业开始重视员工思想政治教育的创新。员工在思想政治教育过程中一方面要努力为企业塑造良好的形象；另一方面也要响应企业的号召，结合企业运营方向，形成企业特有的文化特色。一个人从小到大都在接受思想政治教育，通过不断的、正确的思想教育人们才能树立正确的人生观、世界观以及价值观。在企业中不断创新与完善员工队伍思想政治教育，能够加强员工奉献精神的培养，也有利于员工自身人格的完善。在本文中，笔者从单位员工队伍思想现状出发，阐述了目前员工存在的思想问题，最后对于新常态下单位员工队伍思想政治教育方式提出了自己的建议，希望对企业加强员工思想政治教育产生效果。 　　关键词：企事业单位 员工队伍 思想政治教育 教育方式 　　中图分类号：D64 文献标识码：A 　　企事业单位的思想政治工作是指导企事业单位开展生产、进行管理等各项工作的理论基础和前提条件，是协调人际关系，保持队伍稳定，促进发展，实现社会和谐的一个重要手段和必要条件，是形成凝聚力、向心力的有效措施。企事业单位思想政治工作开展的深入与否，直接关系到工作氛围的好坏，关系到员工素质的提升，一个企事业单位要想在新的经济环境下保持自身的重要竞争力就必须加强和巩固思想政治教育，增强凝聚力，提高企事业单位的创新能力和整体职工素质，为企事业单位自身的发展提供强有力的思想政治保障。 　　在我国经济水平提高的同时，全民思想道德的提高也得到了广泛关注。单位员工思想政治教育一直是大型企业日常规划重点之一，在社会不断发展变化的前提下，单位员工的价值观、思想立场也在随之而改变。企业经营的目的只有一个，那就是利益。员工为企业创造利益需要考验员工的工作能力、团结精神、奉献精神等等，而思想政治教育则是将这所有特点集合于一身的凝聚力。 　　1 企事业单位员工队伍思想现状 　　1.1主流思想状况 　　众所周知，有国才有家，有国家整体的存在才有企业公司的存在，因此爱国主义一直是单位员工思想的主流。热爱国家，热爱民族，拥护党的执政，这些一直是国家、企业宣传的爱国主义教育主题。在一个企业或者公司中就职，理应热爱自己的工作岗位，对自己的工作饱含热情。加强企业员工思想政治教育得到越来越多企业单位的重视，因此，打造企业专有思想政治教育招牌是企业文化彰显的途径。 　　1.2存在的部分问题 　　社会是存在的一个复杂整体，每个人的思维与思想都独一无二。目前，员工思想仍然存在着许多问题，有的新晋员工政治意识淡薄，毫不关注党国的发展形势，只注重个人收入利润是否有增长。成家立业是每个人的职责所在，有的员工有了家庭以后便一直把生活重心放在家庭中，从而疏忽岗位的重要性，“视金钱为唯一”的拜金主义更是屡见不鲜。因此，革除员工传统思想政治教育中的弊端迫在眉睫，创新单位员工思想政治教育是企业发展过程中的必经之路。 　　2 企事业单位员工思想政治教育方式 　　2.1思想政治教育与企业文化建设相结合 　　单位员工思想体现的是一个企业的发展形象，企业思想政治教育与企业文化建设相结合势在必行。企业文化是一个企业内部最重要的精髓，思想与文化本就密不可分。随着互联网的发展，许多新兴企业如雨后春笋般破世而出，企业之间的竞争愈发激烈，在这种情况下，加强员工物质力量与精神力量不失为提升竞争力的新方向。企?I文化主要分为四部分，分别是物质文化、制度文化、行为文化以及精神文化。众所周知，企业内部都会制定具体的执业行为规范制度，对员工在工作岗位中的表现作出规定。阿里巴巴的企业文化明显表现出文化是企业的灵魂的理念，马云竭尽全力让公司员工对企业产生信仰，目的在于使员工对企业百分之百的信赖，相信企业能够让他们发挥自身最大的优势，发挥自身最大的价值，因为价值感是一个人在岗位中获得认可的重要内容。 　　2.2以人为本，尊重职工主体地位 　　自古以来，中国就注重以人为本。在企业中，员工是重要组成部分。虽然有职位等级之分，但从根本来看，人人平等，每一位员工都应该得到尊重与重视。每个人都是潜力巨大的宝藏，企业应该根据员工特长出发安排职位，从而发挥员工的最大化效益，也让员工的价值得到承认。加强单位员工思想政治教育，首先应该学会尊重单位员工对企业的付出，重视员工的主体地位，以人为本，从人出发，提升员工整体思想素质。公子文化于2015年在深圳上市，此公司秉承“以人为本，造就辉煌”的企业理念，历经磨难，最终赶上2015年的末班车，成功上市。中国自古讲究中庸之道，中庸之道的核心理念是和谐。以人为本，关注职工的基本需求，使职工的需求与现实工作环境达到和谐的境界，员工才能全心全意为企业工作，为企业奉献。 　　2.3做到“三个结合”