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企业政工工作存在的问题与对策研究 　　[摘 要]在新形势下企业要面对各方面的因素，要处理好各种矛盾和问题，在此背景下企业如何提高自己的竞争力，促进自己快速向前发展，企业的政工工作就显得非常重要，如何有效的进行政工工作对企业具有非常重要的意义。在新时期企业的政工工作出现了新的问题，需要企业深入分析这些问题产生的原因，进而科学合理的解决这些问题，以确保企业快速健康的发展。本文以此为出发点，首先介绍了当前我国企业中政工工作中存在的问题，接着分析研究了解决这些问题的相应对策，以促进企业政工工作的开展。 　　[关键词]企业；政工工作；问题；对策 　　中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）33-0069-01 　　伴随我国经济的增长和社会的进步，我国的经济形式出现了巨大的变化，市场竞争更加激烈，企业的生存环境更加恶劣。如何在这个大的环境下脱颖而出，是每个企业值得思考的事情。伴随着市场经济的体制改革逐渐深入，企业开始不断建立和完善各项管理制度，此时企业就拥有了较为明确的发展方向，也有了具体的实行目标。在机遇与挑战并存的当下如何提高企业的竞争力，使企业能够解决新出现的问题与矛盾，企业领导阶层就一低昂要重视企业的思想政治工作，只有企业的政工工作做到位才能够有效促进企业的发展，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。如何做好企业政工工作，解决政工工作中出现的新问题与新矛盾，找到解决的对策是当前企业发展过程中必须要注意的问题，下面就企业政工工作中存在的问题进行深入的剖析与研究，进而找到解决问题的对策，促使企业能够更好的发展。 　　1 目前企业政工工作存在的问题探究 　　1.1 新问题和新矛盾开始越来越多 　　随着市场经济的进步与社会的不断发展企业政工工作开始出现许多新的问题与新的矛盾，尤其是新时期信息化高度发达，人们之间的交流和沟通更加密切，在经济全球化的大趋势下，企业在市场中的竞争越来越激烈，企业内部在利益分配上有着太多的不规范，让企业必须不断的改革与重组。并且在当前这个信息时代，信息的传播非常迅速，计算机技术开始普及，人们能够不断棘手新的知识与思想，让传统观念和新思维有着巨大的矛盾，在企业发展过程中会受到这些问题的严重制约。当前社会以追求最大的经济利益为主，对人们的价值观产生了重大的冲击，这就使得许多企业职工只是追求自身利益。而企业在经济大潮中也只是关注着自己的收益，只是重视自身的发展，进而不去关注企业的思想政治工作，这就造成企业政工工作难以在企业中顺利开展。 　　1.2 企业政工队伍建设存在许多问题 　　当前企业在发展过程中，都离不开政工队伍对自身的促进和帮助，政工队伍成为企业不可分割的一个重要元素，而企业中职工的思想政治工作和政工队伍的建设有着密切的关系，没有优秀的政工队伍就难以确保企业思想政治工作的顺利进行。可是当前一些企业对于政工队伍的建设没有给予足够的重视，在某些方面依然有着许多必须要特别关注与加强的地方。第一个方面就是企业对政工队伍建设的不关心主要就是因为当前许多企业在市场经济的大潮下只关注自己的经济效益，将经济看成了企业发展与进步的唯一目标，而只是将政工工作当为企业一个附属项目，当能够舍弃的时候完全可以舍弃，认为其可有可无，对企业的发展不会有任何的贡献。第二个方面就是企业将巨大的精力都放在了经济发展之中，而没有在政工工作以及政工队伍建设中投入过多的精力，使得企业在开展政工工作的时候都没有实质性的进展，只是在开展活动的时候走走过场做做形式主义。政工工作在企业之中不会在短时期内产生经济利益，可是由于企业长期不重视政工工作，时间一长就会对企业的精神文化建设产生重要的影响，使其在某些方面存在特别严重的不足与缺陷，让企业的发展与进步受到巨大的冲击，最后会阻碍企业的经济效益的提升。第三方面是因为企业政工队伍在组成结构上有着严重的问题，在年龄结构和知识结构上十分不科学，老龄化现象特别严重，接受新知识新思想的能力逐渐下降，没有相应的创新意识，特别是许多企业政工队伍中成员的积极性以及主动性不是特别高，严重制约了企业政工队伍的建设。 　　1.3 政工工作的模式比较落后 　　首先很多企业的政工工作方法不先进，信息也比较落后，随着社会科学技术的不断发展和进步，企业职工在对相关信息进行了解的时候可以通过电视、报纸以及网络等媒体来及时地实现，同时也可以通过网络去学习一些比较先进的方法然后运用到实际的政工工作中，但是企业现有的政工工作模式会对新方法的运用产生阻碍的作用，让这些先进的方法不能在实际工作中取得比较好的效果。其次是企业政工工作对象的思想也开始变得更加多样化，随着人们思想观念的不断转变，政工工作的模式也应该要相应的改变。 　　2 解决企业政工工作存在问题的对策分析 　　2.1 提高企业政工工作的