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企业管理应突出以人为本的核心思想 　　摘要:在人类社会步入知识经济时代的今天,企业管理的理论和实践都聚中在以人为本这个焦点之上,以人为本的核心思想对企业管理以及经营战略都具有着重要的现实意义。本文从企业管理的基本前提是坚持以人为本、基础是体现以人为本、核心是突出以人为本三个方面探讨了企业管理中如何突出以人为本的核心思想。 　　关键词:企业管理;以人为本;核心思想 　　中图分类号:F270.7 文献标志码:A 文章编号:1002―2589(2009)19―0153―03 　　 　　在社会主义市场经济条件下,人作为最富有能动性的宝贵资源,其价值的实现以及不断增值能够使企业良性和健康发展,这就要求在企业管理中应突出以人为本的核心思想,来适应愈来愈激烈的市场竞争。 　　 　　一、企业管理的前提是坚持以人为本 　　 　　(一)以人为本是时代发展的必然要求 　　发展是人类社会永恒的主题。近代以来,世界各国的发展经历了漫长曲折的历史演变。二战后,人们从历史的反思中,不断深化了对发展理论的探索种研究,促进了发展观的演进。随着经济全球化趋势继续加速推进和知识经济时代的来临,信息化和网络化迅猛发展,知识对经济发展的贡献率越来越高。知识经济的核心是知识,而人作为知识的载体,不论是经济的发展还是社会的发展,都是以人为主体来进行的,人在实现经济和社会发展的过程中也实现了自身的发展。因此,必须最大限度地发挥人的聪明才智、主动性和创造性,才能将知识转化为财富。十六大以来,党中央在准确把握当今世界发展大势、立足社会主义初级阶段基本国情、科学总结我国发展实践、借鉴国外发展经验、自觉适应我国发展阶段性特征的基础上,提出了坚持以人为本,全面协调可持续的发展观。 　　在社会主义市场经济条件下,不但要考虑人的自然本性和一般本性,而且要考虑社会制度和相应的意识形态、道德规范等对人的本性的影响和打下的“烙印”。以人为本,就是要实现人的全面发展,即人的劳动能力、社会关系和个体素质的全面自由发展,是经济和社会发展的根本出发点和落脚点。我们在经济社会发展和管理中强调以人为本,不仅仅是为了调动人的积极性,更重要的是为了解放人、发展人,其中也包括对人的生活的关心和人格、权益的尊重。以人为本,是科学发展观的本质和核心,是时代发展的必然要求。 　　(二)以人为本是现代管理科学的核心思想 　　在社会主义市场经济条件下,企业作为经济组织,一方面生产产品和提供服务获取经济效益,另一方面履行社会责任,实现人的全面发展。在企业管理中,管理的主体是人,管理的首要客体也是人,企业的一切活动都是通过人来完成的,以人为本,高度重视观念和情感因素,强调关心人、理解人、尊重人、培养人,提倡在满足必要物质需要的基础上尽量满足人的精神需要,以人为中心进行管理是现代管理科学的核心思想。 　　随着科技革命的兴起,企业的经营管理活动逐步从传统的人、财、物等资源配置与要素效率提高,转变为适应日益复杂多变的外部环境和满足市场需求,提供更多的服务产品。伴随着这种变化和面临的各种竞争日趋激烈,企业的核心竞争力也必然从物转向人。企业管理的重点不仅是对物的管理,更是对人及其知识与智能发挥的管理;不仅是技术与创新程度提高的内部控制性功能发挥,还有与经济社会环境适应和满足市场需求效果与市场创新的管理。人本管理原理越来越受到理论界和实际工作部门的重视。 　　人对企业的重要性毋庸置疑。员工是企业活动的主体,企业各个环节,各个方面的工作都需要靠员工去完成,只有因人而宜地安排,各项工作才能顺利地开展。也只有人人奋发,竭尽全力,企业才能创造出优异的绩效。尤其是随着知识经济时代的到来,社会经济环境发生了深刻变化,信息技术迅猛发展,知识和技能在经济发展中发挥的作用越来越重要,人力资源成为企业的第一资源,这给企业带来了前所未有的机遇和挑战。构建与知识经济相适应的以人为中心的现代管理新模式将是企业发展的必由之路。 　　 　　二、企业管理的基础是体现以人为本 　　 　　(一)树立正确的人才观 　　人才问题历来为政治家和思想家所重视。邓小平同志曾经指出,“事业成败的关键就是能不能发现人才,能不能使用人才。”企业生产和经营的主体是人,只有尊重知识、尊重人才,企业才能获得长久发展的动力。对人才的关心及对其价值的充分重视是以人为本的集中体现,对人才重视与否在很大程度上决定了企业发展的现在与将来。所以企业实施人本管理首先应树立起正确的人才观。 　　知识经济时代的人才观要求我们,一要破除论资排辈、求全责备,任人唯亲、忌贤妒能以及把安分守己、稳重听话作为选拔人的标准的狭隘的人才现。二要广泛挖掘各方面、各层次的人才资源,为人才的脱颖而出创造平等的竞争机会;三要鼓励人才的合理流动,谋求人才的科学组合,以发挥整体效能;四要培养复