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以社会主义核心价值体系引领大学生就业中的思想政治教育 　　[摘要]文章分析了大学生就业过程中存在的主要问题,提出了在社会主义核心价值观体系指导下,创新大学生就业中的思想政治教育的主要措施。 　　[关键词]大学生就业 思想政治教育 社会主义核心价值体系 　　[作者简介]任献华(1977- ),女,吉林长白人,淮海工学院外国语学院,讲师,硕士,主要从事学生思想政治教育方面的研究。(江苏连云港222005) 　　[课题项目]本文系淮海工学院2008年哲学社会科学课题“社会主义核心价值体系建设与大学生思想政治教育”的部分研究成果。(项目编号:S2008028) 　　[中图分类号]G641[文献标识码]A[文章编号]1004-3985(2010)03-0059-02 　　 　　中共中央《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》第一次提出了建设“社会主义核心价值体系”的历史任务。近年来,随着高等教育由精英化向大众化的迅速过渡、高校不断扩招以及就业制度的改革,大学生就业已经成为社会关注的焦点,要创新大学生就业中的思想政治教育,就要分析把握大学生就业中存在的主要问题,围绕社会主义核心价值体系,以改革创新的精神开展思想政治教育,努力把大学生培养成合格的社会主义建设者和接班人。 　　 　　一、大学生就业过程中存在的主要问题 　　 　　(一)对就业形势及政策一知半解 　　当前,受国际经济形势的影响,高校毕业生就业压力显著增长。为此,国家、地方政府及学校纷纷出台相关政策,促进大学生及时就业。面对如此严峻的就业形势,一部分大学生无所适从,对就业政策漠不关心,对就业形势和政策的领悟不够。 　　(二)就业观念存在误区 　　长期以来,我国高等教育实行的是精英教育,传统的“精英”观念对大学生的择业有一定的影响。一是眼高手低的就业心态在面临择业的大学毕业生中广泛存在,导致大学毕业生在就业取向上呈现出一致的趋向性,即偏好高薪、高门槛的工作,排斥门槛低价值也不高的工作。二是一些毕业生思想准备不充分,找工作的主动性、积极性不够;还有不少毕业生在择业时一味追求物质待遇和地域条件,对工资待遇、工作环境、福利条件的要求与劳动力市场的实际情况之间有较大的差距。 三是一部分毕业生重名利、轻事业、轻奉献、缺少责任感和敬业精神,使他们在激烈的人才竞争中很难找到理想的工作岗位 ,影响了就业。 　　(三)就业信息不匹配 　　一方面,经济结构,例如产业结构、产品结构、地区结构等发生了变化,而大学毕业生的知识、技能等不适应这种变化,与市场需求不匹配,造成劳动力供需出现了错位,使得职位空缺与失业并存。而同时,毕业生数量的增幅却远远超过同期经济发展的速度,导致社会总需求增长速度相对较慢,无法提供更多的就业渠道,这在一定程度上也加大了毕业生就业的难度。 　　另一方面,一些私营企业提供的就业信息可信度不高。私营企业主往往认为刚毕业的大学生没有技术特长、没有工作经验,对工作待遇要求较高,对企业忠诚度不够,因而,他们宁愿雇一些有工作经验的下岗人员,以减少培训成本,这使得大学毕业生与用人单位之间出现了供需失衡现象。 　　另外,从地区来看,大学生青睐北京、上海、广州等东部沿海和经济较发达地区,不愿到西部偏远的省份和基层单位去就业,而这些地区又非常需要大学生,造成有就业信息的地方少有人问津,于是出现地区性失业。 　　(四)就业心理素质较弱 　　面对突如其来的全球金融危机,面对当前大学毕业生就业中存在的结构性和地域性失业的严峻形势,面对一次又一次的被用人单位拒收的情况,很多毕业生缺少承受挫折和困难的心理准备,就业心理素质较弱,常常抱怨,自怨自艾,由此产生了悲观失望、意志消沉甚至心灰意冷的失衡心态,导致严重的心理和精神压力,影响了自己的就业选择。此外,毕业生在择业过程中的攀比、不平衡、自卑、自负和依赖等不良择业心理对他们的就业也有影响。 　　(五)就业成本不断增加 　　按照劳动经济学理论,大学生在求职过程中要付出一定的成本,其中包括直接成本,即在求职过程中所直接支付的成本,如交通费、自荐材料费、通信费以及包装用的服装费等,也包括因求职过程中所放弃的工作收入和人情关系费等间接成本。“赶会”已经成为时下大学生应聘的新名词,频繁地参加供需见面会、人才交流会、各城市公务员考试,家长启动关系网送礼送钱,为再就业进行重新培训等新就业成本,已经成为就业成本的主要部分。一方面,由于劳动力市场竞争激烈和缺乏求职经验,加大了大学生就业的难度和盲目性;另一方面,个人的自我设计过于理想化而与社会需求不对称,这些都提高了个人的就业成本。 　　除此之外,面对铺天盖地的网络招聘信息,由于社会阅历少,就业信息真假难辨,一部分大学生上当受骗,无形中增加了就业成本。 　　 　　二、在社会主义