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企业医院的创新发展思路 　　多年来，江苏油田职工医院党委坚持把主题教育作为思想政治工作的主要载体，整合和利用思想政治工作的有效资源，用创新的思路，积极探索思想政治工作的新思路、新方法，逐步形成油田卫生系统思想政治工作亮点、特色和高地。进入新世纪，随着企业医院生存发展条件发生根本性变化，医院加强了深化主题教育的实践和研究，在“贴近”上下功夫，在“创新”上做文章，在“实效”上求最佳，推动了医院生存发展思路的创新。 　　 　　（一）深化主题教育，营造浓厚氛围，唱响“真情奉献为病人，奋发有为求发展”的主旋律。 　　 作为存续公司社会职能的医疗单位，一方面逐年压费的政策，要求医院尽快走上自我生存、自我发展的道路。实现企业医院社会化运作，预期2005年完成社会职能从主体的剥离。另一方面，社会医药体制的改革及企业医疗保险移交社会等政策，造成医疗市场新的变数。再加上医院区位劣势和服务人群所限，医疗资源难以充分发挥，医院现有业务量远不能支撑医院生存。在推进改革中求生存谋发展，是医院最大的实际。为了把“为生存而拼搏，为跨越而奋斗”的教育主题在油田卫生系统延伸和深化，体现“以病人为中心”宗旨与医院生存发展目标的一致性，医院开展“真情奉献为病人，奋发有为求发展”主题教育活动，在院年度双文明表彰大会上启动。 　　主题教育不仅主题设计鲜明，而且载体选择精心，通过横幅、板报、新闻媒体和特色活动等形式，努力营造浓厚的宣传氛围，激发和引导职工投入参与的热情，保持一种奋发有为求发展的精神状态。在三八国际妇女节，医院举办“谈管理、展新姿、树形象”女工论坛，以新颖而独创的宣教形式吸引女职工的参与，增强了“主人翁”当家作主的责任意识，大家纷纷为医院生存发展进言献策。五月十二日国际护士节，白衣天使走上舞台，展示才艺，塑造形象，鼓舞士气，度过了一个特别而有意义的护士节。在安排医院“四五” 普法计划时，把理论和实际联系起来，不但采用系列讲座和自学相结合的形式，而且特别策划――模拟医疗争议法庭辩论，增强了医护人员法制意识，辨明了“以病人为中心”宗旨，端正医患之间关系，学会了用法律武器保护自己。 　　主题教育为抗击“非典”斗争提供强有力的思想保证,在经受考验中锻炼了队伍。当“非典”肆虐我国大部分地区时，院党委把主题教育开展到抗“非”前沿，充分发挥党支部战斗堡垒和党员的先锋模范作用，号召广大党员和职工发扬救死扶伤、无私奉献的精神，投入到这场没有硝烟的战斗中。面对SARS，医务人员没有畏惧，而是挺身而出，主动请战。管参与SARS防治的医护人员是党员还是群众，都表现了无私与无畏的精神，用信念和行为构筑抗击非典的战斗堡垒，用真情与爱心筑起了一道抗击非典的生命防线，为江苏油田抗击非典斗争，实现油田矿区零病例无疫情做出了突出的贡献。 　　 　　（二）深化主题教育，融入改制分离，促进卫生资源优势转化为生存发展的优势。 　　主题教育在服务改革中，体现思想政治工作的超前性和针对性。随着企业改革的进一步深化，中石化加快了企业社会职能分离的步伐。为了把医院生存发展的压力传递给职工，把医院发展的蓝图让大家亲手设计描绘，职工医院开展了“2005年我们怎么办？医院的出路在哪里？”的大讨论，组织问卷调查和基层专题座谈会，了解职工思想动态。积极开展合理化建议活动，征集医院改革发展想法和思路，集思广义。主题教育把思想政治工作和医院改革调研同步起来，主题教育在医院改革中发挥了凝聚人心，聚集力量的作用，促进医院发展的稳定，人才的稳定。 　　主题教育融入改革，引导职工对医院改革理性认识，帮助大家认同和支持改革，在职工主题教育的系列活动中形成共识。改革的选择是生存发展的一次机遇，只有积极稳妥创造条件，才能让卫生资源优势转化为生存发展的优势。推进医院改革，必须坚持用“三个代表”的重要思想，“三个有利于”的标准和实事求是的精神指导医院改革；既要企业医院从企业分离的改革目标，又要让医院在改革中获得新生和更大的发展；用好用足改制政策，保护职工的根本利益，这是改制成功的前提，真正让职工成为改革的参与者和受益者；医院改革不仅不改变油田职工家属作为服务的主题，而且用更加优质服务服务油田发展。结合群众的意见，在中石化《关于深化社区服务系统改革的指导意见》征求反馈意见中，医院提出“移交和改制决不能简单地搞一刀切，齐步走，应从实际出发，实事求是地总公司的改革精神落到实处。”这充分体现群众的意愿。医院积极调整卫生资源布局，主动适应油田居住区的变化，目前正在积极筹备江都友谊花围和扬州老虎山基地卫生所的筹建工作，努力实施“收缩外围，强化邵伯,开拓扬州”的战略思路。 　　 　　（三）深化主题教育，倡导学习型医院，构筑医疗服务，技术和市场的创新平台 　　求生存谋发展是主题教育的核心，医院能否生存发展取决于医院的素质，取决