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企业安全标准化体系的完善 　　摘要:目前企业安全标准化体系的建设,已成为现代企业安全管理的重要部分。在争取最大企业效益、利润的同时,保障企业员工的职业健康安全,规范公司的安全管理,也是各大企业争相达到的目标。建立安全标准化体系,应从日常安全工作中着手,扎实做好安全管理基础工作。重点应加强对员工的安全培训教育,使员工了解安全的意义,了解安全标准化的意义,真正投入到企业安全标准化体系的建设中。 　　关键词:安全标准化体系;规章制度;员工培训;企业安全文化 　　 　　安全标准化体系建设,是现代企业安全管理的一个重要组成部分,是解决保护劳动者生命安全和健康的一个新途径。如何完善企业安全标准化体系,进一步提升公司的安全管理水平,是各企业目前的重点工作之一。 　　 　　1企业建立安全标准体系的一般要件 　　 　　1.1建立安全管理机构 　　实现安全管理的标准化,首先应成立企业安全管理机构,如:企业安全生产委员会、安全生产委员会办公室、履约办公室和综治办公室等,并制定各自相应的职责,负责开展各项具体安全工作。 　　1.2 建立综合安全管理体系 　　如以GB/T19001-2008《质量管理体系要求》、GB/T24001-2004《环境管理体系及使用指南》、GB/T28001-2001《职业健康安全管理体系规范》等标准为基础,建立并实施整合型安全管理体系。制定《管理手册》、《程序文件》及各类支持性文件,从管理体系和制度上,实现企业质量管理、环境管理和职业健康管理的标准化制度化。 　　1.3 建立规范的安全培训制度 　　首先,应严格落实员工入厂“三级安全教育”,从公司级、部门级到班组级的培训应开展到位。同时,应针对企业内的不同工种制定相应的培训教材,并从企业员工中培养一批师资力量。同时结合“走出去、请进来”的方法,邀请安全管理领域各方面的专家,到企业,对员工进行专项讲座、培训,以提升员工职业安全素养、安全管理水平、安全知识。 　　 　　2 部分企业面临的问题及对策 　　 　　经过对部分企业安全标准化建立情况的调研,大部分企业的安全管理体系已初步建立,并逐步向标准化、规范化发展。并突出了对员工职业安全健康的保护,体现了企业安全文化精神。但是企业内的员工,对运行安全标准化工作的具体开展方式还比较模糊。根据这一实际情况,各企业应组织内部安全管理人员协助企业的其它各部门创建和运行安全标准化工作。其次,要对各部门员工和安全管理人员进行培训,使其充分认识到推行安全标准化对提高企业本质安全水平有着积极的作用,以及对做好隐患排查治理工作有着非同寻常的意义,增加其对推行安全标准化的积极性。重点应做到: 　　2.1 进一步完善安全管理制度。随着企业的发展,各项规章制度还需进一步细化、改进。制定企业规章制度时,应与实际相结合,增强对应性,以做到各项工作和作业都能够有制度依据为目标。 　　2.2 加强员工对规章制度的学习、了解,特别是对一线员工。要使员工了解公司各项安全规章制度,不能出现违章后仍认为企业未制定相应的安全规章制度的情况。以部门为单位成立安全管理小组,利用周安全例会等形式,组织员工进行安全学习。部门员工较多,不适宜集中学习的,应将文件以纸质形式分发到各班、组。并建立发文件分发、学习记录,保障各项安全制度传达给员工,得到严格落实。 　　2.3 严格落实安全生产责任制。安全责任制的落实工作,应做细、做实、做全。使企业每一个岗位都能准确了解各自的安全职责,做到“谁主管、谁负责”。明确企业的安全工作不是某一部门或某一员工的责任,而是全体员工的共同职责。要全员参与,做到人人有责,人人履责,人人都是安全主角,人人都是安全员,形成人人懂安全、人人抓安全、人人要安全、人人保安全的局面。纠正人的不安全行为、物的不安全状态和安全管理上的缺陷。不断推进安全标准化进程,最终实现企业安全生产标准化管理和生产。从根本上减少、控制隐患的产生,实现防范事故发生的目的。 　　2.4 安全培训应更加注重培训效果,员工在接受培训后,是否能吸收、贯通,是安全培训工作的重点问题。在进行培训的同时,还应注重对员工态度的端正和心理的调整。避免灌输式的教育,运用互动和多媒体等形式,提升员工的兴趣,以达到事半功倍的效果。 　　2.5 加强企业安全文化推广,树立“大安全观”。推行安全标准化,首先要求员工按标准作业,必须改变习惯作业,习惯领导,习惯管理。要做到这点必须转变观念,转变态度。长期以往形成的东西,要想转变起来也相当困难的,要注意晓之以理,动之以情,导之以行。要通过服从、同化、内化过程,使之从道理上懂,从习惯上改。一切管理方式和制度相对于员工个体来说,都是外届因素。外界因素的不断完善和加强,其目的也是员工的内在因素受到影响,并达成共鸣。如果员工的内在因素未