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企业纪检监察教育工作的实践和思考 　　摘要：加强自身建设是纪检监察机关的一项根本要求和长期任务。如何建设一支“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的高素质的纪检监察干部队伍，以适应形势发展的需要，是目前的一项重要课题。俗话说：“打铁必须自身硬。”按照《关于进一步加强和改进纪检监察干部队伍建设的若干意见》的要求，纪检监察组织要严把“进人关”，确保纪检监察人员公信度；严把“建设关”，确保队伍的整体素质提升；严把“考评关”，确保纪检监察人员潜能的发挥。既要立足长远，从高起点谋划，又要着眼当前，在细微处着手，全面提高纪检监察人员的综合素质，避免“入口”不严、“出口”不畅、活力不足的现象。 　　关键词：纪检监察；入口关；素质关；考评关 　　作者简介：杨庆（1977-），男，江苏镇江人，中国国电集团公司谏壁发电厂纪检监察部，国有企业二级法律顾问。（江苏 镇江 212006） 　　中图分类号：F270.7#8195;#8195;#8195;#8195;#8195;文献标识码：A#8195;#8195;#8195;#8195;#8195;文章编号：1007-0079（2011）15-0082-02 　　 　　众所周知，纪检监察队伍是保持党的肌体健康的忠诚卫士。“打铁要靠自身硬”，保障党的肌体健康首先必须建设一支“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的高素质的纪检监察干部队伍，以适应形势发展的需要。按照《关于进一步加强和改进纪检监察干部队伍建设的若干意见》的要求，当前，企业的纪检监察组织必须高度重视纪检监察专职队伍建设，既要立足长远，从高起点谋划，又要着眼当前，在细微处着手，全面提高纪检监察人员的综合素质，避免“入口”不严、“出口”不畅、活力不足的现象。本文结合基层纪检监察工作实践，就加强国有企业纪检监察队伍建设进行探讨。 　　一、严把“入口关”，确保纪检监察人员公信度 　　企业纪检监察组织要深入研究新形势下纪检监察队伍建设的特点和规律，积极推进用人制度的改革，推行公开选拔，竞争上岗，提高选人用人的科学性和公信度。 　　1.抓好政治素质 　　纪检监察工作是政策性很强、业务面很宽的工作，要求从事纪检监察的工作人员必须有鲜明的政治立场和坚定的理想信念，坚持原则、严于律已、以身作责，淡泊名利、管得住小节。坚持必须以自己的实际行动维护党的利益、维护企业的利益、维护职工群众的利益。在实际工作中，谏壁发电厂在纪检监察人员选拔时充分发挥民主，做到多谈、多听，在考察对象党性原则、思想品质、廉洁自律、开拓创新的同时，还注意了解不足和建议，努力实行了“纪检监察人员选得准不准，先请职工群众审一审”，提高了选人用人的公信度。 　　2.注重年龄结构 　　年轻人可塑强，根据纪检监察岗位人员定编和职数空缺情况，在全面筛选的基础上，逐步建立纪检监察后备人员数据库，让年轻有为的职工走上纪检监察岗位，避免纪检监察岗位成为安置生产富裕人员的场所。在实际工作中，谏壁发电厂逐步改变纪检监察人员年龄偏大的状况，从2008年年末平均年龄为54岁到2010年年末平均年龄为42岁，年龄最大的55岁，最小的29岁，形成了年龄梯次合理的纪检监察队伍。 　　3.吸引专业人才 　　要树立纪检监察也是专业人才的观念。纪检监察工作涉及法律、财会、审计、燃料、工程、物资等专业，要把那些对相关专业业务熟悉的优秀职工纳入选拔考察范围。在实践中，谏壁发电厂纪检监察人员逐步改变专业结构单一的状况，目前纪检监察人员的专业分别涉及热动与动力工程、法律、经济、工商管理等，专业类别更趋合理。 　　4.公开招聘录用 　　要深入推进干部人事制度改革，扩大公开选拔和竞争上岗的范围。为避免考察失真，对拟招聘录用上岗人员进行试用期考核，通过零距离的接触对其德、能、勤、绩进行全面综合考察。试用期满后，能胜任纪检监察工作的按照管理人员上岗的有关规定办理正常上岗手续。在实践中，谏壁发电厂于2009年和2010年分别对纪检监察部副主任和纪检监察专职岗位进行公开招聘，共有近10人次参与公开招聘，通过笔试、面试、测评、考察、试用等环节让优秀人才充实到纪检监察队伍当中。 　　二、严把“素质关”，确保队伍的整体素质提升 　　造就一支“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的专（兼）职纪检监察队伍是做好企业纪检监察工作的前提条件，严把纪检监察队伍的“素质关”是新形势对纪检监察工作提出的新要求。 　　1.加强政治建设，做到政治素质过硬 　　把加强理念教育作为加强政治建设的必由之路，把注重改造作为强化政治建设的前提和基础，王瑛同志之所以具有亲民、爱民的崇高品质，根本原因在于她非常重视世界观的改造。对于纪检监察人员来说，丢掉了政治立场和理想信念就会成为无本之木、无源之水，就会