婚纱影楼、摄影工作室人力资源管理（员工管理、员工手册）制度汇编WORD可编辑版.docVIP

婚纱影楼、摄影工作室人力资源管理（员工管理）制度汇编 2012-2-10  目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc 第一章 总 则 PAGEREF _Toc \h 3 HYPERLINK \l _Toc 第二章 人事制度 PAGEREF _Toc \h 5 HYPERLINK \l _Toc 第三章 员工出勤管理规章 PAGEREF _Toc \h 10 HYPERLINK \l _Toc 第四章 会 议 制 度 PAGEREF _Toc \h 19 HYPERLINK \l _Toc 第五章 学 习 制 度 PAGEREF _Toc \h 23 HYPERLINK \l _Toc 第六章 薪资制度与员工福利 PAGEREF _Toc \h 25 HYPERLINK \l _Toc 第七章 服 务 规 章 PAGEREF _Toc \h 31 HYPERLINK \l _Toc 第八章 惩 罚 条 例 PAGEREF _Toc \h 36 HYPERLINK \l _Toc 第九章 员工功过奖惩赏罚制度 PAGEREF _Toc \h 41 HYPERLINK \l _Toc 第十章 财务制度及仓储、领用制度 PAGEREF _Toc \h 45 HYPERLINK \l _Toc 第十二章 修正增列条例 PAGEREF _Toc \h 47 第一章 总 则 第一条 本公司为促进管理积效，提高全员工作士气，并使其所依据及遵循，特制订公司章程法，员工在公司服务期间均应遵行。 第二条 本规章适用于本公司全体员工，包含外聘、聘任、兼职、调任、支援、临时员工及非正式职员。 第三条 凡公司之所属全体员工，必须共同遵守本规章所制定之任何事项及条文内容，若有未规定之事项，另行公告实施，并增列于本公司章程修正案中。 第四条 因本公司在全年度的营业方式和生活作息皆与大小月份有关（淡旺季），因此设定大小月之分。大月（旺季），每年叁、陆、柒、捌等四个月。 第五条 公司章程法若与部门制度有相冲突条例者，一切仍以公司章程管理制度为总则，但若遇特殊案例，可由总经理研议并公告通过后裁定。 第六条 聘任员工和约制度与公司章程法属平行制，在行政管理及各项福利法中，仍以公平、公正、公开赏罚为原则。 第七条 在本公司章程法列为晋级考试和加薪升职等必读手册，凡新人到职或表现较差之员工皆应实施在职教育的基础。 第二章 人事制度 第一条 新进人员经公司考核合格，开始上班日起，前三个月为试用考核期。经试用合格者将转正并录用，晋升为正职人员，享有公司正职福利。 第二条 考核期间业绩表现优良者，经店长核报后，可申请提前转正，但试用期不能低于2个月；若考核成绩太差，切无改进之意者，可予直接解聘之。 第三条 新人进公司须办理的手续如下： 第一项 填写员工资料卡 第二项 缴交履历表及身份证正本及复印件各一份，2寸近照两张，经核对后发还身份证正本。 第三项 须呈报法定有责任能力的担保人2人及填妥担保书（上述资料最晚一周内呈报公司，否则将予以停薪或直接免职）。 第四项 仔细阅读新人手册，并实施在职教育和上岗培训。 第五项 确认该部门之职务代理人。 第四条 新进人员自上班日起十五天内为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。 第五条 新人到职一律配挂“临时工号牌”及考勤卡，并在转正后重新核发“正式工号牌”和正式考勤卡。此条例完全由各部门所属主管负责完成，迟者议处。 第六条 新人在考核使用期内，以个人考核表现，通过后在予以调整薪资。 第七条 新人到职满一个月者，方可享有部门轮休假制度及公司福利与权益。 第八条 新人到职在职培训期间，公司为提升人员专精专业之精神，可视情况调往其它部门受训，新人必须服从调配。 第九条 未经主管许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷工，一日扣薪三日，二日扣薪六日，三日以上者且无正当理由者将接受开除处分。 第十条 若因工作环境不适或因其它个人因素而欲自行离职者： 1、在三个月内试用期内提出离职，须提前15天内以书面上呈公司，否则将扣抵15日薪水，以补偿公司损失，并不得请领上月奖金。 2、职满三个月以上，已签转正员工，若须请辞时，须提前1个月以书面上呈公司，经公司总经理批示同意后，方可办理离职手续。否则以一个月薪水扣抵，以补偿公司损失，并不得请领上月奖金。且不享受和约到期培训金补偿之待遇。 第十一条 员工办理任何请辞时，须先行填写“书面请辞报告”，经核准后，再填写“离职手续表”。 第十二条 员工请辞以签离职报告书及店长签名之日期为准，正式生效，口头呈报，不予承认，不得生效。 第十三条 请辞员工在离职之前，必须将其职