作为人学经济管理.docVIP

作为人学的经济管理 　　[摘要]从管理的人本意义上说，管理的功用在于树人、立人与人的发展。管理，能否做久做大，取决因素在用人之道，辅人之道。对人如何管理如何辅成，如何成之、立之、达之，这是组织系统能否长远久大的决定性因素。从这个意义上说，管理学也应就是人学。这是东方式的管理智慧，也是建设和谐社会的重要理念。 　　[关键词]行政管理；人学；东方智慧；组织久大之道 　　[中图分类号] F123.16；F063.6［文献标识码］ Ａ 　　[文章编号] １６７３－０４６１（２００8）０2－００34－０2 　　 　　长盛不衰，持久繁荣，久大之道，可以说是多少组织系统、尤其是儒家文化圈系统内的组织系统的一个追求。而管理，能否做久做大，人的因素仍然是决定一切的。从一定的视角看，管理即“理人之道”、辅人之道。其对人如何管理如何辅成，如何成之、立之、达之，这才是组织系统能否久大的决定性因素。在这个意义上，管理学也就是人学， 是辅人之学、树人之学、成人之学、立人之学。 　　 　　一、安 人 　　 　　中国管理哲学的要义首在于安人。孔子认为，一个领导者要做好的就是：“修己以敬”、“修己以安人”①。 　　那么，如何安人呢？可以说：安人于业。稳定的工作，稳定的事业，让人不涉无恒业之忧，乃为安人之首义。不难想象，无业之人，其处凄凄，其状惶惶，其衣食无源，如何能安？所以，安人之道，首在于