健康管理对降低人力资源成本探讨.docVIP

健康管理对降低人力资源成本的探讨 　　健康管理不仅仅是解决个人的健康生存的问题，更重要的是不健康的危害给企业、家庭、社会带来不可估量的损失。不仅仅关乎一个家庭的稳定和对孩子承担的责任，更重要的关系到一个企业所发展与未来。由亚健康过度疲劳造成猝死和英年早逝的事例已屡见不癣。标准普尔500强企业的研究表明：企业的“有形资产”已从70%降到15%，取而代之的是无形资产，而无形资产的核心就是人，是企业的员工。企业员工工作效率，工作热情的提高所创造的价值远远高于有形资产。 　　人力资本理论认为：人力资本主要包括知识资本、技能资本、健康资本和流动与迁移资本。一个企业要发展，除了依靠资金、设备等有形的资源外，还有一个无形资源越来越被人们重视，那就是人力资源。一旦企业的领导或者是员工的健康出现异常情况，企业的正常工作就会受到影响。不良健康带来的直接后果就是工作效率的低下、创造劳动价值的减少。正因为这样，许多企业每年所要承担的员工医疗费用成为企业沉重的经济负担。要缓解这种负担，企业和员工都要有一个全新的健康管理理念。通过健康管理，企业可以提高劳动生产效率、节约人力资源损失、大大激励员工、减少医疗保险支出。 　　一、健康与健康管理 　　随着医学模式的转变、疾病谱的改变和人口老龄化的来临，急性传染病已不再是危害人们身体健康的祸首，取而代之的是慢性非传染病、心理疾患与亚健康状态。2002年5月，