信息通信行业变革下 关于人才发展研究.docVIP

信息通信行业变革下 关于人才发展的研究 　　【摘要】 近年来，社会经济飞速发展，信息通信行业迎来广阔的发展空间，与此同时，也面临着更大的挑战。由于该行业发展中拥有较强的技术性和专业性特点，因此信息通信行业在新时期的发展中，必须注重提升人才的创新能力，才能够更好的应对新时代对信息通信行业发展的需求，而该行业也才能够在发展中实现科学的变革，为提升自身的综合竞争力奠定良好的基础。在这种情况下，本文从信息通信行业变革下对人才能力的要求入手，对信息通信行业变革下促进人才发展的途径展开了探讨，以期对该行业的发展有所助益。 　　【关键词】 信息通信行业 变革 人才发展 研究 　　前言：在信息和科学技术不断进步的背景下，人才之间的竞争成为企业竞争的关键。在这种情况下，企业积极采取有效措施，促进人才的不断发展至关重要，针对信息通信行业来讲，在积极促进人才发展的过程中，必须从自身正在进行的变革入手，有针对性的采取措施，促使人才的发展能够同企业的实际发展需求以及时代的需要相符，只有这样，才能够不断提升自身的综合竞争力，实现长期可持续发展。 　　一、信息通信行业变革下对人才能力的要求 　　近年来，信息通信行业在发展中，为了适应时代发展的需求，从技术以及经营理念等多个方面都实施了变革，在这种情况下，对人才的能力也提出了更高的要求，主要体现在以下方面： 　　1.1学习能力方面 　　针对信息通信行业来讲，其属于高科技行业，从事相关工作的人员必须拥有较强的硬性技术能力，因此信息通信行业人才必须拥有一定的知识背景，其不仅需要对相关专业知识进行长期的学习和专研，同时在学习中还必须养成良好的学习习惯以及较强的学习能力，能够快速吸收先进技术知识内容，并灵活的应用[1]。从信息通信行业发展现状来看，人才日常工作中最基本的工作素质之一就是加快学习速度，人才要想提升工作质量和效率，不仅应拥有较强的理论知识能力，同时还必须掌握先进的开发和管理方法。 　　1.2应变能力方面 　　近年来，信息技术以日新月异的速度飞快发展，各种先进的理念和技术不断融入到信息通信行业当中，在这种情况下，多变性成为信息通信行业的主要特点[2]。在这一发展现状背景下，人才在日常工作中，必须具备较强的应变能力，能够快速掌握及时更新的知识系统，并应用开放性和灵活性较强的思维增加对先进理念和技术的应用，才能够为信息通信企业的长期可持续发展奠定良好的基础。 　　1.3创新能力方面 　　信息通信行业发展中，最关键的环节就是实现创新，企业创新能力是企业价值的重要表现形式。在这种情况下，企业在招揽人才的过程中，必须对人才的创新能力提出一定的要求，并在加大人才培养力度的过程中，不断采取有效措施，激发人才的创新潜能，才能够促进人才在不断发展过程中，为企业的综合竞争力的提升奠定良好的基础[3]。 　　二、信息通信行业变革下促进人才发展的途径 　　2.1更新人才管理理念 　　现代信息通信行业发展过程中，要想为人才的发展搭建良好的平台，必须从更新管理理念入手。在这一过程中，企业应从自身发展的内外环境现状入手，对自身谋求发展过程中需要面?Φ奶粽揭约跋Ｍ?实现的目标进行充分的掌握，从而有针对性的制定健全制度和标准，科学规范人才行为和思想。因此，在实际更新人才管理理念的过程中，信息通信行业首先应当加大企业文化建设力度，通过良好的企业文化，在影响企业职工行为和思想的基础上，更广泛的招揽人才，为不断提升企业的创新能力奠定基础[4]。值得注意的是，信息通信行业发展中，人才同企业之间的沟通是至关重要的，它关系到企业政策的落实程度，也关系到企业对职工的关心程度。只有通过企业文化，实现企业同职工之间的有效沟通，才能够逐渐促使二者形成一致的发展目标，推动企业的不断发展。 　　2.2加大人才培养力度 　　2.2.1促进人才业务知识的更新 　　在社会不断进步的过程中，各个领域的知识内容也是在不断更新的，针对信息通信行业来讲，其技术和知识更新的速度更快，在这种情况下，企业在加大人才培养力度的过程中，必须定期对职工展开培训，促使其增加对先进技术和理念的了解和掌握[5]。将业务更新培训和专业培训应用于业务稳定型人才培养中，促使其工作能力得到提升，同时对自身业务和企业整体的未来发展方向进行更加充分的了解，从而更好的利用更新的知识，促使企业生产经营过程中的活力增加，进一步提升企业整体职工的工作积极性。 　　2.2.2促进人才思维与意识的扩展 　　现阶段，信息通信行业在加大人才培养力度的过程中，不仅应当单纯从专业技术和知识方面入手，还应当努力促进人才思维与意识的扩展，促使其日常工作中的目标同思想意识始终保持高度的一致性，最终形成一致的企业价值和个人价值，为企业更快更好的实现发展目标奠定基础。在扩展人才思维与意识的过程中，