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关于促进大学生到中小企业就业调查与分析 　　【摘要】伴随着国有经济的战略性大改组和结构大调整，传统毕业就业主渠道吸纳能力的下降，中小企业对人才的需求越来越旺盛，成为大学生就业的主渠道。文章通过问卷调查、访谈等方法，对影响大学生面向中小企业就业的因素进行了实证分析，并在此基础上提出了促进大学生对中小企业就业的对策。 　　【关键词】中小企业；大学生就业；就业渠道 　　 　　一、大学生对中小企业就业呈现新的特点 　　 　　随着大学生对社会的稀缺程度下降，目前毕业生供需结构不平衡的矛盾越来越突出,毕业生就业由供方市场过渡到了需方市场，在这种就业新形势下，面对新的社会经济形势，我国大学生就业呈现出新的特点： 　　（一）越来越多的大学生愿意到中小企业就业 　　调查数据显示：有72.83%的大学生表示会积极了解并且认真对待中小企业的招聘，对其招聘仅投简历和不予理会的学生分别只占16.67%、10.5%。因此从他们对中小企业的招聘态度可以直接了解他们的择业倾向:越来越多大学生愿意到中小企业就业。 　　 （二）中小企业并非大学生就业的第一选择 　　通过对调查数据的深入分析，结果表明，中小企业并非大学生就业的第一选择。调查问及“是否找工作开始就考虑到中小企业就业”时，仅有38.5%的大学生选择“是”。受到传统就业观念影响，大学生首先考虑的就业单位排在前三位的仍是大型三资企业（35.7%）、科教文卫事业单位（28.47%）、政府机关（20.37%）。 　　上述两个方面的数据表明，尽管大学生愿意到中小企业工作，但中小企业仍未成为大学生理想的就业单位，到中小企业就业是大学生面对严峻的就业形势做出的的现实性选择。 　　 　　二、影响大学生到中小企业就业的因素分析 　　 　　 （一）促进大学生对中小企业就业的因素 　　1．大学生对中小企业的认识趋于理性化和客观化。研究表明，大学生对中小企业的认识随着中小企业的发展不断趋于成熟和理性，使得中小企业吸引大学生加盟有了较大的可能性。有58.18%的大学生认为，到中小企业就业能“充分发挥自己的能力与特长”，认为中小企业“机制灵活，约束较少”、“企业家摇篮”的比例分别占28.83%和12.99%；68.24%的大学生认为中小企业选拔人才“任人惟贤”，而不是“任人惟亲”。 　　2．大学生的就业目标更加务实。高达86.07%的大学生认为岗位所提供的个人成长与发展机会在选择就业中显得尤为重要；大学生对薪酬的期望也越来越趋于理性：刚开始工作时，过半数人月收入的期望值为1500～2000元；在择业职业选择方面，他们希望专业、兴趣对口，能学以致用。这表明大学生的就业目标更加务实，而中小企业完全能够满足大学生这些需求，这就有利于中小企业抓住机遇，获取人才。 　　3．政策导向有利于促进大学生对中小企业就业。政府政策显示了政府的价值取向以影响公众的观念,政府各种政策的支持是促进大学生对中小企业就业的有力保证。调查显示，60.99%的大学生认为政府的各项支持政策会直接影响他们到中小企业就业。近年来，为鼓励大学生到中小企业就业，国家先后制定了一系列的有关政策，如《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》、《关于支持中小企业技术创新的若干政策》以及国务院各部委及地方政府出台的一系列配套文件等，有利于为中小企业发展营造良好的法制环境。 　　 （二）制约大学生向中小企业就业的因素 　　1．传统就业观念滞后于就业形势的变化。在对大学生就业选择的统计调查中，首选的就业单位排在前三位的仍是大型三资企业，科教文卫事业单位、政府机关，总计占84.96%，而中小企业只占15.04%。然而，这些传统的毕业就业主渠道的吸纳能力下降,其吸纳大学生的能力有限。因此，在传统就业观念影响下，大量毕业生难以实现就业。 　　2．中小企业自身建设和发展存在诸多问题。此次调查结果显示，影响大学生对中小企业就业的原因集中体现在内部管理体制方面（31.7%）、保障体制方面（31.7%）、人才培养体制方面（30.22%）。其中，中小企业的社会保障体系的建立和健全是保持大学生对中小企业就业后的稳定性的重要保证。然而，只有7.49%的大学生满意中小企业的社会保障体系。过分的市场和利润取向导致中小企业的社会责任意识淡薄是造成中小企业内部管理和相关保障体制不健全的重要原因。此外，企业文化也对大学生就业有重要影响。47.49%的大学生在择业时高度重视企业文化。然而，绝大多数大学生对中小企业的企业文化建设评价一般（64.58%），甚至不好（29.43%）。 　　3．政府政策缺乏宣传和执行力度。虽然政府出台了一系列有利于中小企业发展、鼓励大学生面向中小企业就业的方针政策，但此次调查数据显示，有65.71%的大学生对这些政策不了解，31.43%的大