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德国高校就业机制发展的经验及借鉴 　　摘 要 随着我国高校的不断扩招，毕业生人数的增加为我国的就业带来了很大的压力。纵观世界，就业问题一直是很多国家的难题之一，在德国，社会对于高学历人才的需求一直居高不下，整个就业体系呈现良性循环态势。针对我国高校毕业生就业特点，对德国高校就业机制进行分析，从中借鉴精华之处为我国高校就业机制提供帮助，从而帮助社会减轻目前的就业压力。 　　关键词 高校 就业 机制 德国 　　中图分类号：G649.1 文献标识码：A DOI：10.16400/j.cnki.kjdkz.2018.05.005 　　Abstract with the increased enrollment in Chinese universities， the employment of graduates has turned out to be a great pressure. The issue of employment is a difficult problem in many countries， but the employment system shows a virtuous circle in Germany where the intellectuals are always highly demanded. According to features of graduates in China， the paper， through analysis of German employment mechanism， draws out valuable experience which can help reduce the employment pressure in Chinese universities. 　　Keywords university； employment； mechanism； Germany 　　0 引言 　　随着世界性的经济危机之后，由于世界经济的发展受到严重阻碍且始终处于低迷期间，这就导致了世界各国失业情况不容乐观，且失业率逐渐增加，无论世界经济如何发展，形势如何严重，然而我国的高等教育仍处于良好的发展势头，所以这就使得在就业的队伍中增加了现代大学生的身影。 在大学普及的今天，由于大学生团队逐渐的壮大，逐渐占据了就业劳动力的市场，大学生面临的就业难的问题，中国应借鉴德国高校的就业机制。根据不完全统计，在受到经济债务危机的影响下，欧盟的失业率也是水涨船高，但是在大环境下德国的失业率并没有受到多大的影响，只达到了百分之六左右，而且受过高等教育的人群失业率在这样的比例中只占了不到百分之四，其中应届毕业生占据百分之五的比例。在这样的数据显示中，德国高校的就业机制已经根据人才的需求来满足社会需求的程度了，且就业形势逐渐呈现良好的循环。相比之下，在我国的高校大学毕业生中针对就业难的问题，还未得到有效的解决，毕业生仍然要面对毕业等于失业的困境。随着大学生逐渐成为劳动力的主要人群，大学生就业形势面临的严峻的考验，已经成为一个严重的社会问题，而且受到许多社会人士的关注。所以本文就将针对如何借鉴德国高校就业机制的成功经验，来叙述对于我国解决这一问题的社会意义。 　　1 德国政府为大学生提供的就业服务保障 　　德??政府正积极鼓励年轻人接受高等教育，尤其是关于研究国家的实际经济的自然科学和其他学科都迫切需要人才。在德国，大学入学要求相对较低，其中工科专业由于实践性较强所以要求附加实践经验。有少数高校要求只需11年的高中毕业证且在相关岗位上有4年工作经验，或者有技术工种职称也可优先入学。学生在高中毕业后，要有1～3年工作经验或是服兵役，然后申请大学教育，学习真正自己感兴趣的职业进行学习教育。 　　在德国每年都会有一个榜单被媒体公布，但这份名单并非针对学校，而是关于各高校的专业。德国经济周刊曾对德国高校的专业进行了排名。德国经济周刊曾经对德国各大院校的专业进行排名，由于大学和企业有的关联性很强，企业建立与高校的项目和人才培养合作模式，所以为学生的就业提供了很多帮助和支持。由公司员工对参加培训和指导的人员提供商业服务和企业经营等相关的培训内容。每一年，一些企业在德国各大高校举办就业洽谈会，解决大学生的就业问题，为毕业生提供就业心理辅导，监测学生的能力，让学生找准定位，对自己专业的认可，并给予一些岗位介绍供学生选择，并分析预测被企业录用的可能性。 　　2 德国高校就业情况发展的经验 　　2.1 高校教育与就业紧密结合 　　首先，在课程设计上，是和市场和企业挂钩。确保大学生就业率找工作不再困难。特别是高等工科技术性院校对相关专业课程的建立要求有针对性，针对社会对该职业的要求设