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关于企业思想政治工作有效性思考 　　摘要:企业思想政治工作的有效性始终贯穿在企业思想政治工作的全过程，它既是企业思想政治工作的出发点，也是企业思想政治工作的落脚点。要增强企业思想政治工作的有效性，企业思想政治工作就必须适应企业的改革发展变化，与社会环境协调；注意搞好与生产经营、解决具体的实际问题、管理约束和物质激励相结合；企业思想政治工作者应当努力提高自身素质。 　　关键词:企业思想政治工作；有效性；企业思想政治工作者 　　 　　几年来，企业思想政治工作经过人们不断的探索，在实践和理论研究方面都出现了新的转机，并且得到了加强和改进。但是，摆在企业面前的思想政治工作状况并不容乐观。一个突出的问题，就是未能正确认识和努力增强思想政治工作的有效性，思想政治工作的实际效果普遍不佳。如何认识企业思想政治工作的有效性，怎样增强企业思想政治工作的有效性，就成为当前企业思想政治工作的一个重要研究课题。 　　 　　一、正确认识和科学评价企业思想政治工作的有效性 　　 　　企业思想政治工作的有效性就是指思想政治工作在一定的历史条件下，在企业思想政治工作的实践中产生效力和效用的特性，亦指思想政治工作产生的积极作用。思想政治工作的有效性是客观存在的。可以说，思想政治工作的有效性，就是客观存在性，也是思想政治工作质的规定性。从根本上讲，它是思想政治工作生命力的标志和体现，是企业加强和改进思想政治工作的客观依据。在企业思想政治工作的实践中，思想政治工作也总是从有效性出发，最终达到有效性的发挥和实现。思想政治工作的有效性始终贯穿在企业思想政治工作的全过程，它既是思想政治工作的出发点，也是思想政治工作的落脚点。 　　企业思想政治工作是否有其有效性？人们在长期的思想政治工作实践和理论探索中得出的回答是肯定的。否定企业思想政治工作的有效性，就违背了唯物主义和辩证法。正是因为思想政治工作有其强大的效力和巨大的作用，所以思想政治工作才具有很高的地位，成为企业最大的政治优势。 　　我们认为思想政治工作的有效性是一个无法否认的客观存在，有着不可取代的效力和效用，但我们也应当看到，思想政治工作的有效性又是有限的。因为，思想政治方面的问题，是由多种因素造成的，单靠思想政治教育不可能完全解决这些矛盾和问题，往往需要和经济的、管理的、法规的、政策的等多种手段结合起来。思想政治工作的有效性的实现，需要整个社会的协调配合。而对于非思想政治方面的矛盾和问题，思想政治工作则鞭长莫及。同时，思想政治工作的有效性是有限度的，思想政治工作有效性的反映和表现方式也是十分曲折复杂的：第一，思想政治工作的投入和产出是一种非线性关系。思想政治工作有效性最终表现在思想政治工作对象的行为上。思想政治工作并不是直接作用于人的行为，而是通过作用于工作对象的思想意识来影响人的行为。 这样，思想政治工作有效性就不是可以凭借直观所能把握的。第二，思想政治工作作用于人的思想意识。人的思想意识是潜在的、隐蔽的，这一特点就决定了思想政治 工作的有效性也是潜在的、隐蔽的。在思想政治工作发生作用的过程中，有的在较短的时间内可以见到效果，有的则要在较长的时间内才能产生效果，这种较长时间的潜在作用就不易被人所察觉。第三，思想政治工作需要多种因素协调配合，才能发生作用。人们在总结评价思想政治工作的效果时，往往很难作出精确的判断。 　　思想政治工作有效性的表现形态是这样捉摸不定，如果我们只看到表现现象，不进行深入、全面的分析和研究，就无法获得思想政治工作有效性的正确认识。认识上的片面性，是人们不能正确认识和科学评价思想政工作有效性的主要原因。只要我们掌握了唯物辩证法这个认识工具，对思想政治工作有效性加以考察，就可以得出科学的结论。 　　 　　二、努力增强企业思想政治工作的有效性 　　 　　思想政治工作是在特定的环境里，通过多种途径和方法，由思想政治工作主体来实施的，这中间每一个因素和环节对思想政治工作的有效性都有影响。要增强思想政治工作的有效性，可以从下面三个方面作出努力。 　　（一）要与社会环境协调。思想政治工作是在一定的社会环境里进行的，社会环境是思想政治工作赖以生存和发展的客观外部条件。要增强思想政治工作的有效性，思想政治工作就必须适应社会环境的变化，与整个社会环境协调一致。随着企业改革的不断深化，一些长期积淀的深层次矛盾日益暴露出来，加上国家出台的一系列改革政策直接涉及员工在医疗、住房、分配等方面的切身利益，给企业思想政治工作增加了难度，也使得企业思想政治工作出现多样性的复杂性。因此，我们应当认清形势，把握时机，充分利用改革开放环境的强大推动力，找准位置，服从和服务于企业生产经营，为生产经营提供精神动力和智力支持，促进企业的发展，发挥出政治思想工作的威力和作用，以提高思想政治工作的有效性。